Typer av arbetsintervjuer

En urvalsprocess i företaget kan bestå av olika typer av bevis som syftar till att välja den kandidat som förenar färdigheterna i det jobbet. Varje professionell förvärvar större självförtroende för att övervinna denna typ av dynamik från sin egen erfarenhet. ¿Vad är de olika Typer av arbetsintervjuer? I psykologi-online listar vi som är de vanligaste i en urvalsprocess.

1. Telefonjobbintervju
2. Individuell jobbintervju
3. Grupparbetsintervju
4. Strukturerad arbetsintervju
5. Paneljobbintervju
6. Spänningsintervju
7. Online jobbintervju

1. Telefonjobbintervju

Räckvidden för kommunikation genom vilken konversationen som fokuserar intervjun på en intervju av denna typ är telefonen. I denna typ av intervju är informationen som överförs genom kroppsspråk inte närvarande utan del av ord och ton av röst. Denna typ av bevis är vanligtvis att ha en kort varaktighet.

2. Individuell jobbintervju

Det är den intervjun där kandidaten går till företaget för att upprätthålla ett möte med intervjuaren. Den professionella som genomför intervjun frågar kandidaterna om sitt akademiska och yrkesliv för att fördjupa kunskapen om läroplanen som alltid observerar valet av talang från diagnos av kompetenser som genomförts för nämnda jobbposition.

I denna typ av jobbintervju skickar kandidaten självinformation genom sitt verbala och kroppsspråk. Upptäck här de typer av icke -verbal kommunikation.

3. Grupparbetsintervju

Att skilja de olika typerna av intervjuer beroende på antalet deltagare kan detta test inte bara vara individuellt utan också grupp. I detta fall, Intervjuaren tar upp frågor i ett sammanhang där olika kandidater finns. Detta skapar en viss egenskap att från situationens synvinkel också tillåter den ansvariga personen att observera hur kandidater beter sig i sin interaktion med andra.

4. Strukturerad arbetsintervju

De intervjuer som genomförts under detta system i samband med en personalvalsprocess börjar från en Lista över fasta frågor som görs till de olika kandidaterna som väljer nämnda jobb. Egenskaperna hos denna typ av sekvens skiljer sig från en intervju med frågor som inte är förutbestämda i förväg i en gratis intervju som följer en mer flexibel rytm. I denna typ av arbetsintervjuer kan frågeformulär som Zultiger -test för personalval visas.

5. Paneljobbintervju

Medan en gruppintervju möter en intervjuare flera kandidater eller i en individuell intervju, får en enda kandidat frågor från den person som är ansvarig för intervjun, i ett bevis på denna typ, personen Svara på flera intervjuers frågor. Denna typ av bevis är inte ofta i en urvalsprocess jämfört med den individuella intervjun, men det är möjligt att inträffa.

Dess tillvägagångssätt gör det möjligt för företaget att få mer information från kandidaten från observationerna från de olika personalresurserna som skapar en feedback.

6. Spänningsintervju

Det kan hända att företaget väljer en person för ett jobb där professionell måste Hantera komplexa situationer från lugn. Ibland använder företag spänningsintervjun för att veta vad kandidatens svar är när de utsätts för stresssituationer, till exempel. Det vill säga de är intervjuer som har en situationell karaktär och att de utöver vad en kandidat säger om sig själv, erbjuder den observerbar konfrontation av upplevelsen i en erfarenhetsintervju.

Att skapa ett sådant klimat är målet med intervjun sedan starten, det vill säga det är den motivation som är inneboende i valet av detta test i en urvalsprocess. För att göra detta kan intervjuaren ställa frågorna i en lite utbildad eller vänlig ton. Den huvudsakliga sensationen som kandidaten upplever under intervjun är obehag. Även om intervjuaren också kan ge denna effekt, utöver ord, genom långvariga tystnader.

Om en jobbintervju alltid handlar om att lämna den vanliga komfortzonen, bryter denna typ av bevis ännu mer med den förutsebara av den komfortzonen.

7. Online jobbintervju

Slutligen, i den här artikeln om typer av arbetsintervjuer, kommer vi att prata om online -intervjun.

Ny teknik har öppnat dörren till Nya kommunikationstekniker. Själva essensen i den enskilda intervjun kan överföras till ett annat sammanhang av ansiktsscenariot, särskilt kan det utvecklas genom en online -konversation. På grund av egenskaperna hos denna typ av bevis rekommenderas särskilt denna intervju när kandidaten bor i en annan stad.

Denna typ av kommunikationsmedel har inte bara styrkor, utan också svagheter. Till exempel kan tekniska fel uppstå i internetanslutningen.

Under en urvalsprocess för att välja ett företagsjobb kan en kandidat utföra flera av dessa tester.

Den här artikeln är bara informativ, i psykologi online har vi ingen makt att göra en diagnos eller rekommendera en behandling. Vi inbjuder dig att gå till en psykolog för att behandla ditt specifika fall.

Om du vill läsa fler artiklar som liknar Typer av arbetsintervjuer, Vi rekommenderar att du går in i vår kategori av mänskliga resurser.