Labor Stockholm syndrom definition, symtom och behandling

Det sägs att en person lider av Stockholms syndrom när han omedvetet har identifierats med sin egen aggressor, på nivån att sätta sig själv på sin plats, förstå och motivera orsakerna som ledde honom att lämna in honom och begå hans kidnappning. Men denna typ av situation händer inte bara med offer för kidnappningar, utan också med offer för fysiskt och/eller psykologiskt våld på något område som arbete i arbete. Även om det verkar konstigt för vissa människor, finns och förekommer arbetet Stockholms syndrom i många fler fall än vi kan föreställa oss. Personen slutar med att identifiera sig med de negativa situationer han upplever i företaget tills han till och med slutar att märka dem och förblir mycket vikt. ¿Intressant, rätt? Om du vill veta mer djup om detta syndrom, i denna pisologi-online-artikel om Labor Stockholm syndrom: definition, symtom och behandling, Vi kommer att förklara i detalj vad detta tillstånd består av och vad som är lämplig behandling för att övervinna den.

1. Labor Stockholmsyndrom: Definition
2. Symtom på Labour Stockholmsyndrom
3. Konsekvenser av Labour Stockholmsyndrom
4. Labor Stockholmsyndrom: Behandling

Labor Stockholmsyndrom: Definition

han Labor Stockholmsyndrom Han hänvisar till identifieringen av en företagsanställd med sitt arbete trots att han är dåligt värderad, att hitta sig själv i en extremt stressande miljö, där det inte finns någon god relation med chefen och/eller kollegor, liksom vart inte respekteras och betalas som förtjänar.

Den anställde kommer att motivera och samtycka mer och mer. Detta förklaras eftersom personen som lämnats in från början till det och när tiden gick blev han van vid den dåliga behandlingen att han slutade se dem som något negativt. Det händer också att eftersom det har fått så mycket psykologiskt missbruk där du ständigt kan upprepa saker som: "Du tjänar inte detta", "Du är väldigt långsam", etc., Självkostnaden för personen har försämrats över tid på nivån att vänja sig till denna typ av missbruk.

Symtom på Labour Stockholmsyndrom

Bland de viktigaste symtom eller egenskaper som presenterar Människor med Labor Stockholms syndrom I företaget finns det följande:

• Förhållandet med chefen är baserad på rädsla och inte respekt.
• Samexistensen med chefen och till och med, vid vissa tillfällen, med följeslagarna är det dåligt och det finns en generellt spänningsmiljö.
• Det är att föredra att stanna kvar i företaget trots den dåliga behandlingen, att inte vara ganska betald, inte att känna sig bekväm på jobbet, bland andra negativa situationer.
• Chefens dåliga beteende är motiverat med honom eller anställda.
• Detta syndrom kan vara närvarande vid alla åldrar och utbildningsnivåer.
• En inlämningshållning upprätthålls ständigt.
• Du har känslan av att inte kunna lämna företaget.
• Sluta se helt eller en del av allt negativt som företaget har och fokuserar enbart på det positiva trots att det har en mycket dålig tid.

Konsekvenser av Labour Stockholmsyndrom

Labor Stockholm syndrom medför en serie konsekvenser men behandlas och elimineras i tid. Personen kommer att gå förlora självförtroende och förtroende. Det kommer att känna sig mer och mer begränsade och med färre förmågor som det verkligen har, så att det inte kommer att kunna försvara sig och mycket mindre kommer att våga ändra sina jobb, vilket kommer att ge stora konsekvenser för deras emotionella, fysiska, ekonomiska, ekonomiska , Ekonomisk välbefinnande för det etc.

En person som inte känner sig bekväm i sitt arbete, kommer att känna sig extremt frustrerad Inte bara att vara i honom, utan också i andra områden i hans liv, vilket inte tillåter honom att känna sig full och genomförd. Efter ett tag kan personen börja drabbas av att en eller flera psykologiska störningar är den vanligaste depressionen och ångesten. Det är också mycket vanligt att personen presenterar någon typ av fysisk sjukdom som stressrelaterade sjukdomar som de lider.

En annan viktig aspekt att ta hänsyn till är att den person som lider av arbetet Stockholms syndrom utvecklar en lärt hjälplöst syndrom, där personen vänjer sig att manipuleras och misshandlas att han verkligen tror att han inte har någon annan väg ut, att han inte kan göra någonting för att försvara sig själv och på något sätt anpassar sig för att fortsätta leva så här.

Labor Stockholmsyndrom: Behandling

För att en person ska återhämta sig från arbetet Stockholms syndrom och de olika situationerna för övergrepp som han utsätts för i företaget, är det nödvändigt att han tar hänsyn till följande tips som hjälper honom att uppnå det och till Övervinna arbetskraftsmobbning:

• Var medveten om att det misshandlas (a). Det är nödvändigt att du identifierar och inser att i företaget där du arbetar misshandlas (a). Missbruket kan sträcka sig från förolämpningar, skrik, ständig retning, förakt, inte få motsvarande lön, inte ha alla fördelar som fastställts i lagen och arbetar många fler timmar än överenskomna, fysiskt missbruk, bland andra. Det är nödvändigt att identifiera vilka situationer som korsas av, vara objektiva och medvetna om de rättigheter du har som arbetare och framför allt som person som person.
• Erkänna de konsekvenser som orsakas av lidande av detta syndrom. Lär dig att identifiera var och en av de psykologiska och/eller fysiska konsekvenserna som har skapat att vara kontinuerligt sjukbehandling i företaget. För att hitta dem kan vi lättare lita på föregående avsnitt och känna igen om något av det händer i oss själva.
• Lindra de konsekvenser som produceras av arbetsmissbruk. När konsekvenserna som missbruk i företaget har tagit med sig är det nödvändigt att börja arbeta för att eliminera och återhämta sig från dem. Till exempel, om en av konsekvenserna är att den drabbade personen under enskilda fall för att återhämta sig
• Fastställa gränser eller ändra jobb. Det är extremt nödvändigt att personen som misshandlas börjar fastställa personliga gränser. För att göra detta måste vi först identifiera vilka rättigheter som vi alla har för det faktum att vara människor, efter det måste vi erkänna gränserna och därifrån börjar vi verkställa dem och respektera dem. I händelse av att det beslutas att fortsätta i företaget måste personen börja själv -bara de som misshandlar det, eftersom det är ett sätt att respekteras och gradvis bromsar missbruket. Situationen kanske emellertid inte alltid förändras och om det händer är det nödvändigt att börja leta efter ett annat jobb där personen får respekt och validering som han förtjänar
• Konsultera med andra yrkesverksamma. Förutsatt att det finns tvivel eller försöker hitta specifika lösningar på problemet, kan du rådfråga en specialist som kan ge råd till personen enligt hans fall. Vissa yrkesverksamma som kan uppfylla denna funktion är till exempel specialister på personalresurser, psykologer, fackföreträdare och till och med advokater.

De råd vi visar i artikeln kan också vara till hjälp hur man hanterar giftiga människor på jobbet.

Den här artikeln är bara informativ, i psykologi online har vi ingen makt att göra en diagnos eller rekommendera en behandling. Vi inbjuder dig att gå till en psykolog för att behandla ditt specifika fall.

Om du vill läsa fler artiklar som liknar Labor Stockholm syndrom: definition, symtom och behandling, Vi rekommenderar att du går in i vår coachingkategori.