Psykosociala risker vid frågeformuläret för arbete arbete stress

För att korrekt utvärdera några av de sfärer som är relaterade till stress och jobbångest har en serie frågeformulär utvecklats. I denna psykologi-online-artikel bifogar vi ett verktyg för att mäta Psykosociala risker på jobbet: arbetsstressfrågeformulär.

1.  Kontrolllista om arbetsinnehåll
2. Kontrolllista om arbetsvillkor
3. Kontrolllista om anställningsvillkor
4. Kontrolllista över sociala relationer på jobbet.

 Kontrolllista om arbetsinnehåll

Svar "ja" om du håller med frågan. Då kan du beräkna den totala poängen genom att lägga till antalet
'om den är'. Poängen ska vara så låg som möjligt. Ju högre antalet bekräftande svar,
Större är antalet problem när det gäller innehåll och organisation av arbetet. Allt
Bekräftande svar förtjänar specialiserad uppmärksamhet.
1 cykliskt och kort arbete är vanligt. En uppgift är cyklisk och kort, när den upprepade gånger ska startas inte mer än en och en halv minut efter den föregående varar cykeln därför mindre än en och en halv minut.
2 tråkiga eller monotona uppgifter är vanliga (uppgifter som snart görs
rutin).
3 Uppgifterna som kräver en intensiv koncentration är vanliga (från vilken man inte kan
subtrahera).
4 avdelningens arbete är segmenterat. Varje person gör lite
bidrag till 'produkten' som lämnar den.
5 Arbetet kräver från den känslomässiga synvinkeln, till exempel på grund av
Kontakt med patienter, klienter, studenter etc.
6 Arbetet utvecklas ofta i tidspressförhållanden, förfaller
till de strikta tidsfristerna som ska uppfyllas eller att produktionsnivåerna är
svårt att nå.
7 I avdelningen finns det jobb som hålls i ensamhet.

8 Ofta är organisations- eller arbetsscheman felaktiga.

9 Ofta förbereder de andra avdelningarna inte arbetet tillräckligt.

10 De andra avdelningarna ger ofta inte tillräckligt med stöd.

11 Det finns ofta problem (funktionsfel, defekter, nedbrytningar) med utrustning, maskiner, instrument eller programvara.

12 Det finns inga regelbundna samråd om arbete eller, om det finns, lånar de sig vanligtvis inte
Att prata om arbetskraftsproblem.
13 arbetare har få möjligheter, eller ingen av att besluta på egen hand
arbetstakt.
14 Inom vissa allmänna regler har arbetare få möjligheter, eller
Ingen, för att bestämma din egen arbetsmetod.
15 arbetare har inte tillräckligt med möjligheter att hjälpa varandra om
nödvändig.
16 arbetare får inte tillräckligt med information om resultaten från deras
jobb.
17 Under arbetstid finns det inte tillräckligt med tid att upprätthålla en liten
Prata med kollegor.
18 Det är ofta omöjligt att komma direkt i kontakt med handledaren
När ett problem uppstår.
19 Generellt sett kan arbetare inte direkt kontakta en
partner eller med handledaren till en annan avdelning för att kommentera problemen.

Kontrolllista om arbetsvillkor

Kontrolllistan över arbetsvillkor innehåller 16 frågor som alla avdelningar eller positioner kan svara på. I alla fall är svaret ett "ja" eller ett "nej". Slutresultatet för varje position eller avdelning erhålls genom att lägga till de poäng som anges i marginalen. Ju högre poäng, desto större är antalet problem när det gäller arbetsförhållanden. Alla poängfrågor med en '1' indikerar att i den aspekten krävs brådskande förbättringar.

Syles poäng 0 och NOES poäng 1.
1 ¿Arbetaren passerar mer än fyra timmars arbete?

• Ja det är så det är, ¿Den har en bra stol?
• Men, ¿har vertikalt stöd?

2 ¿Arbetaren kan regelbundet lämna sin arbetsplats?

3 ¿Positionen kräver kontinuerligt lutande eller i en tvingad hållning?

4 ¿Arbetaren måste ofta lyfta tunga föremål eller använda
Mycket styrka?
5 ¿Det finns tillräckligt med ljus för att göra jobbet bra?

6 ¿Reflexer eller irriterande bländning produceras under genomförandet av
jobb?
7 ¿Höga eller irriterande brusnivåer produceras på arbetsplatsen?

8 ¿Det är temperaturen på arbetsplatsen för hög eller för låg?

9 ¿Det finns irriterande luftströmmar på arbetsplatsen?

10 ¿Det finns informationspunkter (instrument, ljus, akustiska signaler, etc.) bekvämt anges och är lättförståeliga?
elva ¿Kontrollmedel (knappar, vevar etc.) är lättillgängliga
De är logiskt placerade?
12 ¿Farliga situationer förekommer på arbetsplatsen?

13 ¿Irriterande vibrationer förekommer i händerna, armarna eller kroppen under
jobb?
14 ¿Det finns hälsorisker härrörande från exponering för produkter
Kemikalier?
femton ¿Det finns en risk för infektion?

16 ¿Det finns risk för strålning (till exempel material eller processer
radioaktiv)?

Kontrolllista om anställningsvillkor

Kontrolllistan över anställningsvillkor innehåller 13 frågor som bör besvaras av
Varje avdelning eller position separat.

Det kan också användas för att få en uppfattning om anställningsvillkor i företaget tillsammans. De måste
Lägg till svaren i den högra kolumnen. Ju fler kors som finns i det, desto mer kritik finns det mot
företagets socialpolitik Och större kommer att vara de möjligheter som anställningsförhållandena producerar
påfrestning. Företaget bör vara särskilt uppmärksam på varje kors av nämnda kolumn.
1 ¿Det finns tillräckligt med professionella karriärutvecklingsmöjligheter?

2 ¿Det finns tillräckligt med utbildnings- och utbildningsmöjligheter?

3 ¿Företagets jobb hotas som ett resultat av
exempel på en omorganisation?
4 ¿Ersättning (monetär eller annan) är bra jämfört med den av
Liknande positioner på en annan webbplats?
5 ¿Arbetare kan besluta när de ska ta lediga dagar?

6 ¿Arbets- och viloperioder är väl planerade (tid att avsluta och avsluta, pauser)?
7 ¿Tillfälliga kontrakt används ofta?

8 ¿Tillfälliga arbetare används ofta?

9 ¿Vakanser täcks snabbt?

10 ¿Människor kan ersättas under en sjukdomsnedgång?

elva ¿Det finns problem med övertid (för många, tillkännagivna för sent, inte tillräckligt kompenserade i tid eller pengar osv.)?
12 ¿Normala löner eller lönlöner gäller?

13 ¿Matservice är bra?

Kontrolllista över sociala relationer på jobbet.

Kontrolllistan över sociala relationer innehåller 10 frågor som bör besvaras av var och en
avdelning eller separat position. Det kan också användas för att få en uppfattning om företaget som helhet. Den totala poängen kan beräknas genom att lägga till de negativa svaren på frågorna 1, 2, 3, 4, 5, 7 och 10 tillsammans med de negativa svaren på frågorna 6, 8 och 9. Ju högre poäng, desto fler problem kommer det att vara när det gäller samarbete, deltagande och arbetsklimat.

Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt varje negativt svar på frågorna 1, 2, 3, 4, 5, 7 och 10 och på varje
Bekräftande svar på frågor 6, 8 och 9.
1 ¿Åsikten från
arbetare?
2 ¿Tillräckligt stöd ges i arbetet i daglig ledning?

3 ¿Arbetarna är tillräckligt informerade om de förändringar som produceras i företaget?
4 ¿Det finns i allmänhet ett bra väder på arbetsplatsen?

5 vid behov ¿Arbetare kan be om hjälp från en eller flera kollegor?

6 ¿Arbetarna är nära på jobbet?

7 ¿Det finns ett arbetskonsultationssystem som fungerar bra?

8 ¿Det finns fall av diskriminering (på grund av sex, ras osv.)?

9 ¿Det finns fall av sexuella trakasserier?

10 ¿Arbetet som görs är tillräckligt värderat?

Den här artikeln är bara informativ, i psykologi online har vi ingen makt att göra en diagnos eller rekommendera en behandling. Vi inbjuder dig att gå till en psykolog för att behandla ditt specifika fall.

Om du vill läsa fler artiklar som liknar Psykosociala risker på jobbet: arbetsstressfrågeformulär, Vi rekommenderar att du går in i vår kategori av mänskliga resurser.