Konsekvenserna av trakasserier på arbetsplatsen

I mobbingfenomenet har det fått särskild betydelse genom att bevisas som orsak till depression, generaliserad ångest och till och med posttraumatiska stressstörningar, vilket leder till frånvaro, övergivande av jobbet, ökning av olyckor, minskning av kvantitet och arbetskvalitet osv. ., som producerar höga kostnader i det industrialiserade samhället och mobbningsofferet som ser sin karriär eller yrke, hans sociala och ekonomiska situation och till och med deras hälsa (Karriärer och andra, 2002) hotade. Are Konsekvenser av trakasserier på arbetsplatsen De kommer att analyseras i följande Psychology -linjeartikel.

1. Konsekvenser av trakasserier på arbetsplatsen
2. Fysiska konsekvenser
3. Psykiska konsekvenser
4. Sociala konsekvenser
5. Arbetskonsekvenser

Konsekvenser av trakasserier på arbetsplatsen

För Hirigoyen (2001) är de första symtomen som verkar liknar stress: trötthet, nervositet, sömnproblem, migrän, matsmältningsproblem, smärta i ryggen; Men om trakasserierna fortsätter i tid, kan ett stort depressivt tillstånd upprättas. Enligt undersökningen som genomfördes av Hirigoyen (2001) hade 69% av de människor som svarade på frågeformuläret drabbats av ett stort depressivt tillstånd och 52% hade varierat psykosomatiska störningar.

För nämnda författare, Arbets trakasserier lämnar outplånliga spår som kan sträcka sig från posttraumatisk stress till en upplevelse av återkommande skam eller till och med varaktiga förändringar av din personlighet. Valisering kvarstår även om personen flyttar sig bort från sin stalker. Offret bär ett psykologiskt ärr som gör henne ömtålig, vilket får henne att leva med rädsla och tvivla på alla. Piñuel och Zabala (2001) strukturerar konsekvenserna av mobbning i den drabbade arbetaren i följande avsnitt:

Fysiska konsekvenser

Det finns en bred roll av somatiseringar:

• störningar Hjärt- och kärl- (Hypertoni, arytmier, bröstsmärtor etc.)
• störningar muskel (Lumbal, livmoderhalsvärk, skakningar, etc.)
• störningar Andnings- (Sensation av drunkning, kvävning, hyperventilation, etc.)
• störningar gastrointestinal (Buksmärta, illamående, kräkningar, torr mun etc.)

Psykiska konsekvenser

• Ångest
• depressiv humör
• apati eller förlust av intresse för aktiviteter som tidigare intresserade eller producerade nöje
• Sömnförändringar (sömnlöshet och hypersomnia)
• Djupa skuldkänslor
• Aptitökning
• Kognitiva distorsioner (misslyckande, skuld, ruin, värdelöshet, etc.)
• hypervigilans
• misstanke
• Emotionell labilitet med ofta gråt
• ostrukturerade självmordsidéer, utan självmordsplan eller försök
• känslor av hjälplöshet och hjälplöshet
• Rädsla för arbetsplatsen, att ta telefonen, att möta din chef
• rädsla för att arbeta och inte kunna utföra sitt arbete ordentligt
• Rädsla för att gå ut
• Negativa förväntningar om din framtid
• Selektiv uppmärksamhet mot allt detta relaterat till misslyckande
• Minskad minneskapacitet och svårigheter att upprätthålla återkommande tankar om mobbningssituationen

(García och Rolsma, 2003; Fornés, 2002).

I offret finns det Personlighetsförändringar med en övervägande av tvångsmässiga funktioner (Fientlig attityd och misstänksamhet, kronisk känsla av nervositet, överkänslighet med avseende på orättvisa), depressiva drag (känslor av hjälplöshet, anhedoni, lärd hjälplös etc.).

Sociala konsekvenser

De sociala effekterna av trakasserier på arbetsplatsen kännetecknas av utseendet på offret för Isoleringsbeteenden, undvikande och tillbakadragande (Insht, 2001); liksom avgång, känslan av främling med avseende på samhället och en kynisk inställning till miljön (Gómez, Burgos och Martín, 2003).

En progressiv isolering genereras vanligtvis runt offret, delvis på grund av att några av hans vänner dras tillbaka, som ser situationen vända ryggen och försvinna, tillsammans med den aktiva isoleringen som offret utövar utövar.

Han vill inte vara med andra människor Inte för att behöva ge förklaringar om hans avgång från organisationen, och på grund av hans känsla av misslyckande och brist på förtroende tror han att resten av folket anser honom som ett misslyckande och är rädd för att möta den möjliga kritiken.

Arbetskonsekvenser

Konsekvenserna i arbetsområdet antar Progressiv förstörelse av offrets arbetsliv. På grund av mobbningen begärs vanligtvis en arbetsnedgång på grund av stress, under vilken företaget kan genomföra uppsägningen eller vägra att betala lönen, sprida rykten om offret och ligga om dess avgång från företaget.

Detta lyckas presentera en negativ bild av offret, som bidrar till att minska deras anställbarhet, och att det anses inte kunna arbeta och visa negativa förväntningar om deras prestanda och arbetsprestanda. Offret lider vanligtvis vad Piñuel och Zabala (2001) ringer 'Ekonomisk framsteg'. Från den första månaden efter uppsägning går företaget inte in i sin lön, vilket gör att dess ekonomiska nivå minskar avsevärt avsevärt.

I alla fall kan man säga att konsekvenserna av offrets hälsa De är beroende av trakasseringstiden, intensiteten i aggression och sin egen sårbarhet. Effekterna av trakasserier är starkare om det är en grupp mot en enda person än om det är en enda individ, det verkar också som om trakasserier av en överlägsen är mer allvarlig än trakasserier av en partner. Kliniska symtom har beskrivits att trakasserier producerar i offret bland vilka olika stadier kan särskiljas (Suárez och andra, 2009):

• Självbekräftande stadion. Offret upptäcker konflikt eller nedsättande behandling och tolkar att orsaken är på hennes sida och att det finns ett missförstånd.
• Faktureringsstadion. Offret känner sig förvirrat, tvivel, vet inte vad som händer och börjar tänka på hans troliga ansvar för vad som hände.
• Försvarslös stadion. I denna fas strävar offret att behaga och att få en bättre övervägande; Denna ansträngning slutar med att utlösa en känsla av impotens och hjälplöshet som kulminerar i ett depressivt tillstånd.
• Traumatisk eller ångeststadium. Om trakasserier kvarstår känner offret vanligtvis sårbart och uppvisar ett tillstånd av ångest, impulsivt beteende och förlust av kontroll som ofta är.
• Kronisk stabiliseringsstadion. Det är troligt att en känsla av devalvering och brist på självkänsla kommer att pågå, att kunna skapa ett oroligt-depressivt tillstånd och posttraumatisk stressstörning.

Den här artikeln är bara informativ, i psykologi online har vi ingen makt att göra en diagnos eller rekommendera en behandling. Vi inbjuder dig att gå till en psykolog för att behandla ditt specifika fall.

Om du vill läsa fler artiklar som liknar Konsekvenserna av trakasserier på arbetsplatsen, Vi rekommenderar att du går in i vår coachingkategori.