Grafologi vid val av personal

Under de senaste åren har framsteg gjorts och undersökts i Personalvalstekniker. Flera färdigheter och attityder värderas för valet av en kandidat, utöver den bara intellektuella koefficienten. I olika urvalsprocesser används emellertid också vissa tekniker baserade på pseudovetenskaper, bland de mest framstående är grafologi och morfopsykologi. I denna online -psykologi -artikel kommer dessa två tekniker att analyseras kort och kommer att slutföras med en kort kvalitativ forskning som genomförs i Cantabria (Spanien) baserat på intervjuer med experter om ämnet. Fortsätt läsa och upptäcka Grafologi vid val av personal Att veta bättre denna teknik.

1. Introduktion till studier om grafologi
2. Grafologi
3. Morfopsykologi
4. Kvalitativ efterforskning
5. Slutsatser

Introduktion till studier om grafologi

Under de senaste åren har mycket framsteg gjorts inom personalvalstekniker. Det räcker inte att ha en hög intellektuell kvot för att vara en idealisk kandidat i en urvalsprocess, det är nu viktigt att ha en serie av Färdigheter och attityder Att ett test ensam inte kan mäta, bland dem är det värt att lyfta fram emotionell intelligens och kommunikationsförmåga.

Men det är sant att i vissa arbetsområden introduceras de som är baserade på pseudovetenskaper som urvalsmetoder, bland dem Grafologi och morfopsykologi.

Därefter kommer dessa två tekniker att analyseras för att sedan avslöja resultaten från en liten kvalitativ forskning, genomförd genom intervjuer med experter inom området i Cantabria (Spanien).

Grafologi

Det är uppenbart att de allra flesta yrkesverksamma som arbetar inom personalvalsområdet känner till det stora utbudet av tekniker för att välja framtida kandidater som väljer ett jobb. Bland de kvalitativa teknikerna som kan användas, Grafologi där en utarbetad och sammanhängande beskrivning av Personlighetsdrag.

Enligt Gatewood och Feild (1994) är de positiva aspekterna av dessa kvalitativa tekniker djupet i syftet med analysen, minskningen i närvaron av social önskvärdhet som en förvrängd variabel av resultaten och den dynamiska och interaktiva visionen som gör att det gör den Olika egenskaper hos de olika egenskaperna som utgör personlighetsstrukturen. Som negativa aspekter, subjektiviteten för tolkningar, den låga standardiseringen av svaren (som gör jämförelse mellan ämnen) och kan inte överlämnas till kriterierna för giltighet och tillförlitlighet, eftersom dessa tekniker inte söks, inte söker beroende utan integration och integration utan inställning.

Allmänt, Grafologiens roll i val av personal är mycket kontroversiell och diskuterad, Eftersom det finns många forskare och proffs som använder det och många forskare och yrkesverksamma som kritiserar det, särskilt för bristen på objektivitet.

Melián (1996) genomför utredning för att verifiera om vissa negativa aspekter av personlighet med grafologi kan fastställas som kan leda till dålig arbetsprestanda. Resultaten av grafologisk analys av en serie kandidater jämfördes med resultaten av referenser verifieringar i företag där de tidigare arbetat. Det utvalda folket var de som presenterade rimliga tvivel i urvalsprocessen av följande skäl:

• Impulsivitet,
• Konflikt i interpersonella relationer,
• Ansvar,
• Omogenhet
• Uthållighet

Antalet totala fall uppgår till sjutton. Provstorleken för denna studie avser inte att göra generaliseringar om de resultat som finns här. Resultaten visade att de bedömningar som gjordes genom grafologisk analys och verifiering av referenser sammanföll för fyra av de fem studerade fallen och inte gjorde det för de återstående.

Melián (1996) väljer valet av denna teknik för sin studie eftersom den är Den mest använda kvalitativa tekniken i val av personal, Tillåter gruppapplikation och kräver inte utvärderaren.

Morfopsykologi

Enligt Gabarre (1997) är morfopsykologi, liksom grafologi, en vetenskap som ger exakta och konkreta bidrag i affärsmiljön. Denna disciplin studerar på ett vetenskapligt sätt på "karaktär" och "färdigheter" hos människor genom Ansiktsobservation.

Samma författare tror att morfopsykologin i personalvalet är ett grundläggande verktyg för intervjuare-selektorer, eftersom den ger all information om psykoteknisk-intellektuell-anopitud och karaktärstest, men att veta att kandidaten inte tidigare har utbildats för att utföra detta testa. När vi gör ett test svarar vi medvetet och det finns möjlighet att förfalska slutsatserna. Ansiktet visar oss det medvetna och omedvetna.

Kvalitativ efterforskning

Följande forskning har extraherats från Work of Corrales (2011), där en studie om vikten av professionella kompetenser i dagens samhälle genomfördes. Bland de olika frågorna som ställts av de tio experterna i Cantabria (Spanien) uppmanades de om deras åsikt om vikten och giltigheten av urvalstekniker baserade på pseudociences, såsom grafologi och morfospicologi.

De olika sammanfattas nedan Åsikter från de tio experterna, indikerar yrke och arbetsplats.

Expert 1. Officiell och tillhörande professor vid University of Cantabria i personalområdet

”Jag tror att metoden för grafologisk analys för urvalsändamål, om den utförs av en erfaren och professionell grafolog är en bra metod, men omskriven till vissa typer av positioner. Ur min synvinkel kan grafologisk analys till alla positioner inte utvidgas. Till exempel vet jag att den grafologiska analysen i Frankrike tillämpas på valet av vissa typer av chefer ”.

Expert 2. Ekonom

"Jag tror att de inte har någon nytta. Att jag vet att grafologin används av mycket få urvalsföretag. De används i vissa andra miljöer, men jag tvivlar på dess användbarhet. Det finns inga yrkesverksamma som tillämpar dem som deras kostnad gör det mycket högt, och de måste alltid vara komplementära till andra. De är inte den jag skulle välja ".

Expert 3. Professor i mänskliga resurser vid University of Cantabria

”Det är tekniker som i sig inte går någonstans. Jag förstår inte att ingen för grafologi eller morfopsykologi, väljer någon. Vad som kan göras är att utesluta personer med dessa metoder. De är kasserade metoder, men inte urval. De är tekniker som kompletterar de tidigare ".

Expert 4. En ETT -chef

”För grafologi har jag inte träffat någon, uppriktigt. Nu, när de berättar för dig: "Jag gillar inte deras ansikte" ... men jag tror mindre och mindre och att människor är mycket mer konsekventa i allt detta. För grafologi har jag aldrig hittat någon "fågel" av dessa ".

Expert 5. Professor i företagsadministration och ledning och medlem av SME -ordföranden vid University of Cantabria

”Jag förstår att om grafologi används i rättsliga förfaranden kommer det att vara korrekt. När det gäller morfopsykologi finns det en serie studier som handlar om evolutionär morfologi, så att de vetenskapligt bevisas genom utvecklingen av arten, vilken ansiktssymmetri är ett symptom på genetisk perfektion och är komplicerat, eftersom det kommer att baseras vetenskapligt, av kurs. ¿Jag tror på det? Även om du inte vill tro på det genetiskt, tar psykologiskt samma. Uppenbarligen, någon som ger dig en god närvaro, är en mer given för att säga att om inte ”.

Expert 6. Psykopedagoge

"Enligt min mening är dessa tekniker inte lika effektiva som den direkta observationen av personen".

Expert 7. Professor vid fakulteten för utbildning vid University of Cantabria

”Jag tror att val av personal är en extremt allvarlig sak, jag vill inte ta allvar från morfopsykologi eller grafologi. Det är värt vad det är värt, men jag tror inte att det skulle vara värt mycket att välja personalen. Tidigare bestämdes personlighetsfunktioner om personen var fetare eller mer mager. Lyckligtvis tror jag att det redan är en del av historien ".

Expert 8. Arbetsflykt

”Jag tror inte att de bär dessa metoder för att veta hur kompetent en person är. De kan visa vissa saker som kan upptäckas av en expert på personalval, när de används med många andra tester. De kan vara en kandidatens personlighet, men de är ensamma för mig, de är värdelösa."

Expert 9. Affärsman

”Jag värdesätter båda teknikerna som ett kompletterande verktyg i personalvalsprocessen, men vi måste vara kritiska, så att vi kan ta prestanda till de möjligheter som båda teknikerna erbjuder, men med hänsyn till deras begränsningar.

Vi måste i första hand ta hänsyn till att grafologi börjar från det faktum att vi alla skriver annorlunda och att denna skillnad är baserad på varje persons specifika psykologiska verklighet. Ur denna synvinkel är det uppenbart att det kan vara till hjälp, men det måste person och deras personlighetsdrag.

När det gäller morfopsykologi förekommer det mer eller mindre samma. Denna disciplin konstaterar att beroende på ansiktsdrag kan vi bestämma vad en kandidats personlighet är. Från vad jag förstår används denna teknik mer när det gäller val av chefer och ansvarspersonal, men dess användning blir alltmer utbredd. Som en fördel bör det inte vara att vi måste vara kritiska: det är inte en exakt vetenskap och vi kan inte basera hela beslutet på en psykomorfologisk analys av intervjupersonens ansikte ”.

Expert 10. RES -vice chef.HH och chef för ett viktigt företag i Cantabria

”Jag har naturligtvis aldrig använt dem. Jag vet inte det i djupet, men också om jag kan hälla någon personlig åsikt, tror jag att de inte är objektivt giltiga. Kanske som något komplementärt, men individualiserat tror jag inte att de har effektivitet."

Slutsatser

Med hänsyn till de olika åsikter som dessa tio experter uttryckte i Cantabria kan det sammanfattas det Dessa tekniker är inte lämpliga för val av personal. De kan vara intressanta så länge de kombineras med andra tekniker som intervjun, de olika testerna eller olika tester som analyserar och utvärderar professionella kompetenser.

I förhållande till grafologi, som vissa experter indikerar, i vissa europeiska länder som Frankrike eller Holland, används denna teknik allmänt i fallet med val av chefer. När det gäller Spanien introduceras denna teknik gradvis i valet av höga positioner som chefer.

Vi kan dra slutsatsen att med tanke på Subjektivitet av grafologi och morfopsykologi, Det är inte idealiskt att använda dessa tekniker ensam i personalvalet. Personalpersonal och särskilt urvalstekniker måste ha detta och inte omskriva urvalsprocessen till användningen av dessa tekniker.

Den här artikeln är bara informativ, i psykologi online har vi ingen makt att göra en diagnos eller rekommendera en behandling. Vi inbjuder dig att gå till en psykolog för att behandla ditt specifika fall.

Om du vill läsa fler artiklar som liknar Grafologi vid val av personal, Vi rekommenderar att du går in i vår kategori av mänskliga resurser.