Grupparbetsintervjuer Exempel och dynamik

¿Hur man väljer den bästa kandidaten? Att välja den ideala sökanden för ett jobb är inte en enkel uppgift. Svårigheten med personalvalet är att utvärdera kandidaterna på kort tid och i ett helt annat scenario än deras möjliga framtida jobb, och det är att förmågan att genomföra en bra intervju inte nödvändigtvis garanterar förmågan att göra jobbet sig.

Eye of a Good Human Resources Coach (HR) är redan beredd att läsa och extrapolera till verkligheten resultaten från en intervju. Men för urvalsprocesser där det är viktigt finns det tillbehör till den traditionella intervjun, såsom praktiska fall av fallupplösning och beteendeintervjuer, tillämpade individuellt eller i en grupp. I denna psykologi-online-artikel kommer vi att se vad Grupparbetsintervjuer, med Exempel och dynamik användbart för att utvärdera de kapaciteter och färdigheter som fungerar särskilt.

1. Vad är en gruppintervju
2. Fördelarna med gruppintervjuer
3. Vad kan vi observera i gruppdynamiken för arbetsintervjuer
4. Vilket format kan gruppdynamik har för arbetsintervjuer

Vad är en gruppintervju

Grupparbetsintervjuer är en av utvärderingsmetoderna för att välja personal som kompletterar med enskilda intervjuer. En gruppintervju är en bevis där flera kandidater deltar För ett eller flera jobb med målet att utvärdera deras beteende, deras färdigheter och färdigheter i ett praktiskt och socialt sammanhang.

Fördelarna med gruppintervjuer

Gruppintervjuer tillåter:

Utvärdera fler kandidater

I grupptester kan många sökande delta, så de är särskilt användbara i massvalsprocesser.

Observera deltagaren i ett mer naturligt sammanhang

Användningen av spel eller utmaningar har länge varit en vanlig praxis i ledande företag, de används för att uppmuntra kandidater att förlora fokus för själva processen och visar deras sanna Jag.

Utvärdera mjuka färdigheter

Dessa dynamik är särskilt intressanta för att bedöma mjuka färdigheter, icke -kognitiva färdigheter nödvändiga för att utföra ett jobb, men knappast observeras i en traditionell individuell intervju.

Utvärdera sociala färdigheter

En riktig person är inte känd förrän den observeras att interagera med andra människor.

Visa företagets värde

Förutom värdet för utvärdering är gruppdynamik också ett positivt element i "ömsesidig urvalsprocess", där kandidaten visas ett dynamiskt, roligt, innovativt och nuvarande företag.

Upptäck färdigheter hos arbetare

Dessa dynamik tjänar inte bara ett första urval, utan samma logik gäller också utvärderingen av ledarskap och förmågan att lösa problem för individer som är interna kandidater för en förändring av roll eller marknadsföring.

Från Crimidesa, Fernando Beltrán Aparicio, HR -direktör Fram till 2018 berättar hans exempel: ”Genom att utnyttja ett teambuilding -evenemang kunde vi verifiera kapaciteten för teamhantering av en kandidat för intern marknadsföring. Uppenbarligen fanns det många andra indikatorer, men att kunna arbeta i en timme i hans team var en möjlighet att validera första hand de tidigare rapporterna Och vi upptäckte ett litet område som vi behövde förbättra innan ansvarsförändringen ”.

Vad kan vi observera i gruppdynamiken för arbetsintervjuer

Genom gruppdynamik kan den utvärderas:

• Tillhörighet: kommunikativ stil som är nödvändig för alla anställningar där behandling med människor krävs.
• Problemlösning: Förmågan att producera, utvärdera lösningar och tillämpa dem, särskilt väsentliga för chefer.
• Kreativiteten: förmågan att producera nya lösningar, användbar för alla jobb.
• Flexibilitet: Möjlighet att anpassa sig till nya situationer, väsentliga för att förändra arbetsmiljöer.
• Kritiskt tänkande: förmåga att reflektera och dra sina egna slutsatser.
• Lagarbete: lägg till olika människors kapacitet för att uppnå ett bättre resultat. Att arbeta som ett team betyder att veta hur man identifierar och använder styrkorna för varje medlem i teamet för att mata. Denna förmåga är avgörande för praktiskt taget alla arbetsmiljöer.
• Emotionell intelligens: Att hantera sina känslor och förstå andras känslor gör det möjligt att skapa goda interpersonella relationer på jobbet och vara mer produktiva. I den här artikeln hittar du mer information om känslomässig intelligens på jobbet.
• Ledarskapet: Möjlighet att organisera och dirigera grupper, av avgörande betydelse i ledningspositionerna.
• Etik och värderingar: De personliga principerna som styr beteende, primordial i alla jobb relaterade till befolkningens hälsa och utbildning.
• Proaktivitet: Attityd riktad till handling och samarbete.

Enligt den typ av färdigheter och egenskaper som vi är intresserade av att utvärdera kommer vi att välja ett annat format och tema för gruppintervju.

Vilket format kan gruppdynamik har för arbetsintervjuer

Under de senaste åren har vi sett nya initiativ som går upp i vikt: flyktrum, improvisationsteater eller mer komplexa strategispel, men idén förblir densamma: visa kandidaternas potential i en spontan miljö.

Gruppaktiviteter kan variera från att spela 3 för att bygga en stol med kort, genom små spel eller kortspel. Den vanligaste dynamiken i gruppintervjuer är följande:

Forum

Denna gruppdynamik består i att utföra en konversation Om ett ämne som föreslagits av utvärderarna, som observerar de sökandes åsikter och kommunikativa färdigheter.

• Prata till exempel om fördelarna med att läsa.

Regn av idéer

Denna gruppövning består i att producera idéer om alla ämnen eller lösningar för vissa problem. Det är användbart för bedömning kreativitet, Innovation, kapacitet för koncentration, originalitet, äkthet och fantasi, bland andra.

• Föreslå till exempel olika idéer om merchandising för företaget.

Rumsflykt

Detta gruppspel består av att lösa tester i ett utrymme i en berättelse. Målet är dechiffrera gåtan före en viss tid. Ett flyktrum är ett kontrollerat utrymme, där du kan se och lyssna på prestanda för en eller flera kandidater som agerar utan närvaro av dem som utvärderar dem.

• Till exempel rombaten för rombo -koden. Med en kapacitet på upp till 12 deltagare är det en Rumsflykt Idealisk för att bedöma förmågan att möta problem, strategi och tidshantering.

Vi pratade med Óscar Grifols, chefen för företagsområdet Rombo -koden Barcelona: Huvudutrymmet med tjänster för mänskliga resurser i Spanien. Även om slutsatserna som vi kan extrahera från miljön i ett flyktspel också tjänar någon annan dynamik baserad på spelet. ”Teknikerna som utvärderar normalt sett har gjort spelet och vet det: det är inte så mycket att slå eller misslyckas, utan snarare förmågan att Generera idéer och kompromissa teamet med dem, analysera processerna för Problemlösning Och också hur spelare relaterar till varandra: det är en mycket specifik möjlighet att analysera Mjuka färdigheter att vi kan göra det mest ".

Grifols hänvisar till vikten av att välja ett adekvat tema, till exempel, det är inte rädd. Det är också relevant att undvika de element som onödigt skadar processen, till exempel dålig belysning, och Prioritera intellektuella och teamarbete utmaningar. Det fungerar inte Rumsflykt, Även om nästan vem som helst kunde anpassa sig för att uppfylla denna funktion. Det betonar också att framför allt är det ett annat komplement till processen, men att det ger en mycket rolig punkt för de kandidater som tjänar till lugna och som kan visas avslappnad.

Utan tvekan är flyktspelet som gruppdynamik för arbetsintervjuer en mycket original som gör det möjligt att bedöma den verkliga prestationen för otaliga kapacitet: Uppmärksamhet, förståelse, analys, upplösning, kreativitet, grupparbete, kommunikation, organisation, logik, arbetsminne, uthållighet, fantasi, arbete under tryck, självreglering, säkerhet ... Professionella i sektorn kan råda att välja det bästa rummet rum i funktion av de kapaciteter som föredras att bedöma.

Debatt

I detta gruppformat för grupparbete föreslås ett dilemma mot vilket varje kandidat måste positionera, argumentera och försvara positionen, som kan vara slumpmässigt verklig eller tilldelad. Detta test gör det möjligt att bedöma kommunikativa färdigheter, påverka kapacitet och förmågan att övertalning så viktigt i försäljningen, särskilt.

Till exempel ansikte -till -ränta arbetet kontra teleworking.

Runt bord

Målet med denna gruppdynamik för arbetsintervjuer är att nå en överenskommelse. Intervjuare kan utvärdera assertivitet, initiativ, kreativitet, förhandlingsförmåga för sökande, diplomati, självkontroll ..

• Till exempel nå en överenskommelse om prioritetsordern för 15 objekt för överlevnad av en grupp på ett fartyg.

Praktiskt fall

För denna övning av Rollspel, Utvärderarna föreslår en vanlig uppgift i jobbet och observera hur var och en av deltagarna spelar det.

• Delta till exempel till en annan deltagare som om det var en klient.

Krisskåp

Rollspelövning som består av att simulera upplösningen av ett allvarligt oförutsett problem. Deltagarna måste visa sin förmåga att upplösning av problem, förmågan att fatta beslut, flexibilitet, kritiskt tänkande, grupparbete, under tryckutförande och säkerhet.

• Till exempel, höja situationer som handel lider av ett rån eller att kontoret har slut på el.

Den här artikeln är bara informativ, i psykologi online har vi ingen makt att göra en diagnos eller rekommendera en behandling. Vi inbjuder dig att gå till en psykolog för att behandla ditt specifika fall.

Om du vill läsa fler artiklar som liknar Grupparbetsintervjuer: Exempel och dynamik, Vi rekommenderar att du går in i vår kategori av mänskliga resurser.