Hawthorne Effect Vad är, faser och exempel

Hawthorne -effekten är uppkallad efter samma fabrik som Western Electric Company of Hawthorne, Illinois (USA). I början av förra seklet genomförde psykologen och sociologen Elton Mayo en serie studier om miljöns inflytande i produktiviteten. Under studien insåg forskarna att arbetarna reagerade på en stimulans som strider mot förväntningarna: i synnerhet ökade produktionen även med minskningen av belysningsnivån. Slutsatserna ledde därför till att erkänna det faktum att det var föremålet för observation som utlöste en ansvarsmekanism som upphävde effekten av stimulansen hos arbetarna. Med denna psykologi-online-artikel kommer vi att upptäcka tillsammans Vad är Hawthorne -effekten, dess faser och några exempel handla om.

1. Vad är Hawthorne -effekten
2. Hawthornes experiment
3. Hawthorne Effect -faser
4. Exempel på Hawthorne -effekten
5. Skillnaden mellan placeboeffekt och hawthorneffekt

Vad är Hawthorne -effekten

Fram till idag, med Hawthorne -effekt, förstås effekten - producerad på ett helt ofrivilligt - inducerat sätt på försökspersoner som är medvetna om att bli observerade, men detta fenomen har varit i centrum för en strategi för vetenskaplig strategi. Med andra ord kan vi definiera det som en Förbättring av arbetarens produktivitet på grund av en förändring i arbetsförhållandena orsakas av ditt svar på innovation eller känsla av att vara försiktig. Det var Henry a. Landsberger, i en kritik av experimenten, som gav det han betraktade en lagun i sökandet efter May the Term of "Hawthorne" -effekt ".

Hawthornes experiment

Även om termen myntades i mitten av förra seklet, är ursprunget till fenomenet tillbaka till 20- och 30 -talet från det tjugonde århundradet. Under dessa år gjorde American Western Electric en serie av Studier av arbetarnas produktivitet I din hawthorne -anläggning. I en uppsättning experiment varierades kraften hos glödlamporna för att se hur ljus påverkade produktiviteten hos kvinnor som monterade elektriska komponenter; Å andra sidan, å andra sidan, ökade eller minskade resten, rummen ändrades och arbetsdagarna förkortades och arbetsdagarna förkortades.

De första inflytelserika rapporterna från dessa experiment drog slutsatsen att produktiviteten fortsatte att växa oavsett om lamporna var mjukare eller mer intensiva eller om arbetsdagarna var längre eller längre, eller att arbetsförhållandena förbättrades eller förvärras. Forskarna drog slutsatsen att produktivitetsförbättringarna inte var en följd av förändringarna på arbetsplatsen, men berodde på att det faktum att Din speciella roll i experimentet fick arbetarna att tro att de var märkte och utvärderas, Så de arbetade mer och mer.

Under åren är tanken att Att vara en del av ett experiment påverkar ämnets attityd Det har blivit känt som Hawthorne Effect, och just dessa experiment har gett upphov till industriell psykologi, som i sin tur har utvecklats i olika specialiseringar, såsom arbetspsykologi, hälsopsykologi och positiv psykologi.

Hawthorne Effect -faser

Hawthorne Effect -experiment inträffade i flera steg:

• Två grupper valdes: en av kontrollen och den andra att genomföra experimentet genom att infoga det i en mer upplyst miljö. Resultaten var så ovanliga att maj och hans föräldrar upprepade experimentet flera gånger och varierande belysningen avsevärt. Oväntat, Produktiviteten hade ökat i båda grupperna: Detta obegripliga resultat, men något intressant, inducerade att avbryta experimenten för att göra lite reflektion.
• Ett par år efter maj, tillsammans med en grupp psykologer, omstrukturerade han experimentet med deltagande av sex arbetare från en utgåva avdelning för relais. Observationen varade i fem år, en period där en serie parametrar modifierades, inte bara i arbetsmiljön, utan också i löner, helgdagar och scheman. Produktiviteten ökade, men May och dess grupp trodde inte att det kunde finnas en nära kvantitativ korrelation med variationerna de gjorde. Således gjorde de ett motpris, som förde situationen som den var i början: produktiviteten föll, men förblev på höga nivåer med avseende på de andra grupperna i företaget. Slutsatsen som nåddes av maj och deras var att produktiviteten hos de sex arbetarna berodde på det faktum att De kände sig som en grupp och gruppobjekt för analys.
• Efter fler experiment och ett lavin av kontroverser, som inte ens är helt helt, analyserade Landsberger de data som samlats in och observerade ett intressant schema (nu känd som Hawthorne Effect), och drog slutsatsen att dessa kunde förklaras av den Observatörseffekt: Det vill säga om beteendet förändras. Han noterade att arbetarna presenterade en ökning av kortvarig produktivitet som svar på att vara under granskning; Det verkade inte särskilt viktigt om ljuset var högt eller lågt. Han drog slutsatsen att det faktum att studien meddelades till arbetarna föreslog större uppmärksamhet från ledningen och gav en moralisk effekt större än för miljöförändringar.

Exempel på Hawthorne -effekten

¿Hur Hawthorne -effekten påverkar företag? Det som kallades Hawthorne -effekten var inget annat än att uppmärksamma den mänskliga aspekten av arbetet. Allt han behövde göra var att involvera de sex arbetarna i experimentet, be om samarbete, lyssna och involvera dem i variationerna som ska introduceras. Han returnerade dem Den betydelse de hade som en experimentell grupp där företaget skulle ändra sin strategi. Den tekniska aspekten var irrelevant, medan nyckeln var deltagande och kände en grupp.

Den andra aspekten som avslöjades av utredningar var det Intrinsic motivation i vissa fall räknas mer än extrinsic, Det vill säga de bonusar som de sex arbetarna tog en del av företaget, för att kunna höras och att delta i beslutet -var överlägsna ekonomiska bonusar.

Hawthorne -effekten antyder därför att företag kan uppnå en ökning av produktiviteten som motiverar anställda och förbättrar deras uppfattning om arbetsmiljön. En slutsats som gav impuls till födelsen av samtida personalavdelningar som ansvarig för övervakning av anställning, utbildning och utveckling av anställda.

Skillnaden mellan placeboeffekt och hawthorneffekt

Det är troligt att den mest fullständiga definitionen av placebo är Dr. TILL. K. Shapiro, som, som sammanfattar de olika betydelserna som den föreslår, är det möjligt att definiera placebo Som alla avsiktligt etablerade förfaranden för att få en effekt eller det, även utan att vara medveten om, agerar på patienten eller på symptom eller sjukdom, men saknar objektivt all specifik aktivitet med avseende på tillståndet som behandlas. Denna procedur kan tillämpas med eller utan vetskapen om att det är en placebo, som skiljer den med havtornseffekten, i vilken Ämnen är alltid medvetna om att de observeras.

Den här artikeln är bara informativ, i psykologi online har vi ingen makt att göra en diagnos eller rekommendera en behandling. Vi inbjuder dig att gå till en psykolog för att behandla ditt specifika fall.

Om du vill läsa fler artiklar som liknar Hawthorne Effect: Vad är faser och exempel, Vi rekommenderar att du går in i vår kategori av mänskliga resurser.