Arbetskraft frånvaro vad är, typer, orsaker och konsekvenser

Kärnan i anställningsförhållandet är att människor tillhandahåller en tjänst eller utför en uppgift som vi utbildas i utbyte mot att få en lön eller ekonomisk ersättning. Generellt innebär det efterlevnad av en arbetsdag, med tidigare etablerade och överenskomna scheman.

Ibland ges emellertid vissa överträdelser av båda parter. Vi kommer att fokusera på vad som hänvisar till den för lönen som tjänar. Så i denna psykologi-online-artikel kommer du att se Vad är arbetsansvarig, typer, orsaker och konsekvenser.

1. Vad är arbetsavsaknad?
2. Typer av frånvaro
3. Orsaker till arbetsartiklar
4. Konsekvenser av arbetsartiklar

Vad är arbetsavsaknad?

Om du undrar vilket arbete frånvaro, enligt studien av "bestämma variabler av arbetskraftsolyckor" av forskaren Cristina Núñez, är frånvaro en Multifaktorellt fenomen som relaterar individen till arbetsorganisationen och arbetsfaktorerna, med den extra personliga miljön och med politiska och socioekonomiska aspekter.

Specifikt mot referens till JOBBETARE och inte uppfyller sina funktioner utan föregående meddelande. Detta fenomen påverkar negativt arbetsdynamiken hos medarbetare.

Typer av frånvaro

Det finns olika typer av frånvaro som kännetecknas av olika faktorer. Specifikt är typen av frånvaro följande:

• Justifierad frånvaro: Arbetaren varnar tidigare orsaken till att det inte är lagt till exempel en medicinsk eller låg sjukdom.
• Orättfärdig frånvaro: Personen utför inte de uppgifter som motsvarar sitt jobb och slöseri med andra aktiviteter.
• Ansikte -till frånvaro: Den anställde är fysiskt i jobbet, men hans sinne är någon annanstans och utför uppgifterna som anförtrotts. Det kan bero på förlusten av motivation.
• Emotionell frånvaro: Den professionella kommer inte att arbeta utan motiverat skäl, det vill säga det bryter mot skyldigheterna för hans jobb.

Orsaker till arbetsartiklar

Det finns studier som hänför sig till arbetstagarnas välfärd till arbetarnas välfärd. När arbetet används, men uppgifterna för positionen utförs eller görs med en förlust av prestanda, kan detta bero på olika faktorer. Därefter kommer vi att se orsakerna till frånvaro av jobb relaterade till jobbet och möjliga orsaker på individnivå.

Orsaker relaterade till jobbet

Orsakerna till arbetskraft från ARBETARE i förhållande till jobbet påverkar. Låt oss se vad som är:

• Trakasserier på arbetsplatsen. I den här artikeln berättar vi konsekvenserna av trakasserier på arbetsplatsen.
• Psykologisk terror till arbetslivet: När det gäller maktmissbruk av företaget eller en ovanlig kommunikation.
• Yrkesmässiga risker: Det innebär förlust av kvalitetsliv när det gäller scheman, lön, arbetsmiljö, förmåner och tjänster etc.
• Organisationskultur: ger ett perspektiv och betydelse av de situationer som levs i jobbet. Ger arbetare en orientering och vision om företagets identitet.

Individuella orsaker

Å andra sidan kan orsakerna till frånvaro av arbete också bero på konkreta sammanhang som förekommer i en persons liv. Några av de enskilda orsakerna till frånvaro av arbetet är:

• Moderskap eller faderskapstillstånd.
• Sjukdomar.
• Arbetsolycka.
• Särskilda tillstånd.
• Arbetskonflikter.
• Frånvaro inte auktoriserad.
• Ofrivillig oförutsedd.

Oavsett om det är en frivillig frånvaro med frånvaro till jobbet och med låg prestanda i deras prestanda, är psykologiska förklaringar till dessa beteenden benägna mot området för individuell motivation, betingad av olika interna och externa element. Upptäck hur man hanterar arbetsstress.

Konsekvenser av arbetsartiklar

Konsekvenserna av frånvaro av arbetet har utvärderats ur olika synpunkter: sociala, företag och individuella. Ingen undgår att frånvaron till jobbet, motiverat eller inte, påverkar arbetets produktivitet, arbetarnas prestanda i sin position och har återverkningar på arbetaren själv. I det senare ges den mest uppenbara och omedelbara effekten när det gäller förlust av lön, men inte bara i den aspekten. Enligt doktorsavhandlingen "som bestämmer variabler av indispositionerna" från forskaren Cristina Núñez, är konsekvenserna av arbetskraftsvaror följande:

• Påverkan på den orsakande processen: Inaktivitetskraft depressiva eller oroliga känslor och minskar självkänsla och positiv självuppfattning av personen. I den här artikeln hittar du information om hur du kan förbättra självkänsla.
• Hälsopåverkan: Olyckorna åtföljs statistiskt av större dödlighet, inklusive självmord, när det gäller prognosen, naturen och naturlig utveckling av processerna.
• Effekt på arbetslivet: Mindre professionell marknadsföring ges bland ofta skadade. Det innebär också en ständig försämring av arbetsrelationer mellan kollegor och med överordnade.
• Påverkan på det sociala livet: Frekventa arbetsskador tvingar förändringar i familjeroller. Profilen för den frånvarande arbetaren i förhållande till icke -Absentee är mer förknippad med alkoholism, missbruk av spel och med äktenskapsseparationer.

Den här artikeln är bara informativ, i psykologi online har vi ingen makt att göra en diagnos eller rekommendera en behandling. Vi inbjuder dig att gå till en psykolog för att behandla ditt specifika fall.

Om du vill läsa fler artiklar som liknar Arbetar frånvaro: Vad är, typer, orsaker och konsekvenser, Vi rekommenderar att du går in i vår coachingkategori.