Hur man pratar om dina fel i en jobbintervju

En jobbintervju är ett mycket viktigt test i den professionella miljön eftersom det är en möjlighet till kunskap mellan företaget och kandidaten. I denna intervju svarar kandidaten på olika frågor relaterade till hans karriär, hans erfarenhet och utbildning. Men också med hans sätt att vara.

Vissa av dessa frågor kan vara mer obekväma, till exempel de som är avsedda att fördjupa de möjliga bristerna eller defekterna i professionell praxis. ¿Hur man pratar om dina fel i en jobbintervju? I psykologi-online ger vi dig nycklarna att möta denna situation med känslomässig intelligens genom att öka dina alternativ för att uppnå det jobbet.

1. Tips för att prata om dina brister och svagheter
2. Förvandla dina defekter till en möjlighet: positiva defekter
3. Hur man kan övervinna dina personliga defekter på jobbet

Tips för att prata om dina brister och svagheter

Dessa idéer hjälper dig att övervinna detta ögonblick med mer förtroende för dig och ha en positiv inställning i en jobbintervju:

1. Testplanering

Från din erfarenhet av intervjuer av denna typ kan du identifiera vanliga frågor som upprepas i urvalsprocesserna. I så fall, förbered dina svar innan testet. Det betyder inte att du måste säga ett minnesskript, helt enkelt, genom att föreställa dig att verbalisera dessa meddelanden du förbereder för att möta det ögonblicket naturligt när situationen kommer. Du kan utföra en spelande rollövning, en simuleringsdynamik i själva jobbintervjun.

2. Komplettera dina brister med dina dygder

När du listar en defekt kan du sedan förstärka meddelandet genom uttrycket av kvaliteter och dygder som du kan övervinna denna svårighet som inte i något fall bör vara en punkt som påverkar ditt eget personliga varumärke eller din professionalism. Till exempel kanske du inte är nöjd med din engelska nivå, men du kan förklara att du studerar på språkskolan för att korrigera denna punkt så snart som möjligt.

Det vill säga du kan sätta din gräns med din egen önskan att övervinna. Om du till exempel inte gillade att tala offentligt tidigare kan du uttrycka att du har övervunnit den svårigheten genom erfarenhet. Defekter i en jobbintervju får sin verkliga betydelse när de tolkas ur en global synvinkel.

3. Undvik att ge manuella svar

Intervjuare ställer så många frågor till olika kandidater att det är ett misstag att upprepa vanliga svar om denna fråga. Till exempel är det lite original att ta till perfektionism som en form av defekt som i sin tur är en dygd. Försök faktiskt att förbättra din introspektion för att ge ett svar som du känner dig identifierad, men också, som du känner dig bekväm vid den tiden.

4. Dela din önskan att lära sig

En kandidat som vill fortsätta arbeta, lära sig och utvecklas genom sin attityd att han på ett naturligt sätt är en motståndskraftig person som kan övervinna sina egna svårigheter genom utveckling av nya färdigheter. Därför uttrycker denna önskan någon gång i intervjun.

5. Självkänsla

Inte bara uttrycker du information om dig själv när du pratar om dina fel, utan också på det sätt du gör det. Prata inte om dig själv genom självpity, offer eller skuld. Faktum är att inte återskapa vid denna tidpunkt för att intervjun ska fortsätta sin kurs med andra konversationsfrågor.

Förvandla dina defekter till en möjlighet: positiva defekter

Det ögonblick där du frågar vad som nämner dina egna defekter är en av de mest stressande för en kandidat som fruktar att du inte väljs av denna punkt, men i verkligheten bör du observera denna information som en möjlighet eftersom tränaren är inställd på många viktiga Detaljer genom dina svar. Det är ett misstag att tro att läroplanen är den bästa representationen av din kapacitet eftersom i verkligheten i verkligheten, Du är ditt personliga varumärke. Ditt sätt att vara, dina sociala och emotionella färdigheter är också betydelsefulla för närvarande.

Runt denna fråga, när du besvarar denna fråga visar du också Din självkunskap Genom att visa att du är en person som känner dig själv väl tack vare introspektion. Dessutom utövar du också en dygd som är lika viktig som uppriktigheten att visa dig själv som du är.

Detta uttryck för defekter är också ett tydligt Ödmjukhet till dig. I sin tur visar du dina kommunikativa färdigheter kring denna fråga. Av den anledningen, när du tänker på den tiden måste du svara på denna besvärliga fråga i jobbintervjun, observera allt vad dina svar innehåller även om det inte är uttryckligen. Det vill säga dina svar säger mer om dig vad jag skulle ha föreställt mig först.

Hur man kan övervinna dina personliga defekter på jobbet

1. Medveten om Vilka är dina gränser, det vill säga identifiera i vilka aspekter du vill förbättra. Ändra begreppet defekt för svaghet. Precis som dina dygder är dina styrkor, kan dina brister du vill.
2. De Fel är inte fast. När du pratar om dig själv, undvik fördomarna att tro att du är så och du inte kan göra någonting för att förändras. Oavsett ålder du har kan du fortsätta utvecklas så att dessa gränser påverkar dig mindre och mindre.
3. ¿Hur man gör det? Genom en handlingsplan som integrerar stegen som syftar till att marknadsföra din Personlig utveckling framför den gränsen som du tidigare har identifierat. Börja arbeta på ett ordnat sätt, det vill säga det börjar med en specifik punkt som du vill förbättra.
4. Personlig coachingprocess. Coaching är en allt mer närvarande disciplin i arbetsmiljön. Nyckeln till dess framgång är att den placerar klienten i en roll som huvudpersonen där han tar ansvar att generera betydande förändringar i sin attityd.
5. Stanna kvar Öppen för konstruktiv kritik och förslag från arbetsmiljön. Få dessa kommentarer som en möjlighet att förbättra när du inser aspekter som du kanske inte har uppfattat förrän i det ögonblicket.

Den här artikeln är bara informativ, i psykologi online har vi ingen makt att göra en diagnos eller rekommendera en behandling. Vi inbjuder dig att gå till en psykolog för att behandla ditt specifika fall.

Om du vill läsa fler artiklar som liknar Hur man pratar om dina fel i en jobbintervju, Vi rekommenderar att du går in i vår kategori av mänskliga resurser.