Personliga motivationstekniker på jobbet

Motivation är ett ord som härstammar från ordet "anledning" som betyder behov, lyckönskningar antingen impulser Vad har människor. Detta är processen för stimulera människor att genomföra åtgärder för att uppnå sina mål. I arbetssammanhanget kan de psykologiska faktorerna som stimulerar arbetstagarnas beteende vara: önskan att tjäna pengar, uppnå framgång eller erkännande, arbetstillfredsställelse etc.

En av de viktigaste funktionerna i ledningen är att gynna anställdas vilja att utföra sina skyldigheter på bästa sätt inom deras möjligheter. Därför är en ledares roll att väcka sina anställdas intresse på jobbet. Vi kan säga att motivationen på jobbet är ett psykologiskt fenomen som innebär att individernas behov och önskemål måste tas upp med hänsyn till en incitamentsplan. I denna psykologi-online-artikel kommer vi att prata om olika Personliga motivationstekniker på jobbet.

1. Betydelsen av motivation på jobbet
2. Motivation inom arbetsområdet
3. De 9 bästa personliga motivationsteknikerna på jobbet

Betydelsen av motivation på jobbet

Innan vi upptäcker vad som är de personliga motivationsteknikerna på jobbet anser vi att det är viktigt att analysera varför det är intressant att ha ett motiverat team.

Vid enskild, Denna betydelse beror på:

• Motivation hjälper personen att uppnå sina personliga mål
• Om en person är motiverad kommer du att ha arbetstillfredsställelse
• Motivation hjälper personens självutveckling
• En person skulle alltid vinna och arbeta med ett dynamiskt team

Å andra sidan, motivation Det är viktigt för ett företag som följer:

• Ju mer motiverade de anställda är, desto mer bemyndigad utrustning
• Ju större teamarbete och de anställdas individuella bidrag, desto mer lönsam och framgångsrik är verksamheten
• Under förändringar orsakar motivation mer anpassningsförmåga och kreativitet
• Motivation kommer att leda till en optimistisk och utmanande attityd på arbetsplatsen

Det är viktigt att förhindra anställda från att känna sig värderade på jobbet eftersom det, om detta händer, är det möjligt att deras prestanda och deras kreativitet och produktivitet också minskas.

Motivation inom arbetsområdet

¿Vilka krav ska uppfylla ett företag eller en organisation för att främja motivation? Här visar vi några av dessa egenskaper:

• Omedelbart belöningssystem efter prestanda: Det måste finnas en rättvis belöningsstruktur som ger incitament till den anställda som förtjänar mest. Att ha en incitamentstruktur implementerad löser inte problemet ensam, vad som får det att fungera är att anställda ska lita på systemet och tror att de kommer att belönas om de fungerar bra.
• Erkänna det gjorda arbete: Även om en arbetare inte har belönats av incitamentssystemet för att inte vara det bästa, är något viktigt att han erkänns av sin chef för det väl gjorda jobbet, även om det inte har räckt för att belönas i systemet.
• Genomskinlighet: Även om det finns några strategiska beslut som inte är bra att dela med anställda. God kontakt och kommunikation med anställda måste upprätthållas och därmed förhindra rykten.

De 9 bästa personliga motivationsteknikerna på jobbet

Några av de tekniker som kan användas för att uppmuntra motivation på jobbet är:

1. Bra kommunikation: Kommunicera med andra människor kan öka din energi och din önskan att övervinna dig. Prata med optimistiska och motiverade människor i din miljö.
2. Hålla sig optimistisk: När vi övervinner hinder ger vi alltid det bästa av oss att övervinna dem. Vi måste också acceptera att utöver bra saker finns det också andra som inte är så mycket.
3. Upptäck dina intresseområden: Om du inte har något intresse för en uppgift bör du stoppa ett ögonblick och tänka om om du ska göra det. Om en person inte har något intresse av en uppgift, men det är nödvändigt.
4. Självkunskap: man måste försöka veta när hans motivation är mättad och känner att han inte längre kan. Dessutom bör du veta hur du identifierar när ett projekt är en möjlighet att växa som person.
5. Övervaka din framgång: Spela in framgångarna som bildar en slags framgångsgraf för de uppgifter du arbetar med. På detta sätt kan du observera framstegen, med vilka de är släkt och främja dem.
6. Ökar energinivån: Energi är avgörande för motivation. Träna regelbundet, ta hand om kvaliteten på din dröm.
7. Stödja och motivera andra: Diskutera och dela dina åsikter och idéer med dina vänner eller klasskamrater och hjälpa dig ömsesidigt att upprätthålla motivation. Bjud in din miljö för att ge dig feedback när du utför dina uppgifter.
8. Främja lärande: Det är mycket viktigt att stärka lärandet. Lärande får en person att lita på nya uppgifter och utsätter sig ständigt för nya situationer som får honom att växa som person, fastställa mål och därför öka hans motivation.
9. Dela upp målen Större i mindre mål: Upprättar en kort tidsfrist för att uppnå små mål som leder dig till ett större mål. På detta sätt kommer du att hålla motivationen hög lättare.

Den här artikeln är bara informativ, i psykologi online har vi ingen makt att göra en diagnos eller rekommendera en behandling. Vi inbjuder dig att gå till en psykolog för att behandla ditt specifika fall.

Om du vill läsa fler artiklar som liknar Personliga motivationstekniker på jobbet, Vi rekommenderar att du går in i vår kategori av företagsledning och organisation.