Sexuell trakasserier på jobbet

Sexuell trakasserier är ett socialt fenomen med flera och olika dimensioner, fördömd av olika organisationer och institutioner och verifieras av olika utredningar som har visat existensen, förlängningen och svårighetsgraden i arbetsmiljön. Termen sexuell trakasserier på jobbet eller arbetar sexuell trakasserier Det dök upp på sjuttiotalet i USA och sedan dess kämpas det ur ett lika perspektiv för att eliminera sexuella trakasserier.

I fenomenet med sexuell trakasserier måste det beaktas att det är en situation som offret inte vill ha, och att när varje person bestämmer det beteende som godkänner eller tolererar, är det därför ett subjektivt koncept. I den här kompletta psykologiska online-artikeln hittar du allt du behöver veta om sexuell trakasserier på jobbet.

1. Labour Sexuella trakasserier: Definition
2. Sexuell trakasserier på jobbet: statistik
3. Begrepp om trakasserier eller sexuella trakasserier
4. Arbetar sexuella trakasserier i strafflagen
5. Arbetar trakasserier för kön
6. Typer av sexuella trakasserier på jobbet
7. Psykologisk profil för sexuell stalker
8. Konsekvenser av sexuell trakasserier på jobbet
9. Förebyggande och ingripande av sexuella trakasserier
10. Utvärdering av sexuella trakasserier på jobbet

Labour Sexuella trakasserier: Definition

Även om det har påpekats att i vissa fall av arbetsplats trakasserar. Denna skillnad är den i sexuella trakasserier Beteenden kretsar kring sex, Och där offret för sexuell trakasserier.

Båda har gemensamma egenskaper som situationen för förnedring och attack på den värdighet som människor lider i båda situationerna, men sexuella trakasserier Det har en specificitet för målet med stalkerens beteende och för typen av beteende. Labour Stalker har också påpekats, till skillnad från det sexuella, upprätthåller den alltid den interna övertygelsen om att inte ha gjort något fel, även efter övertygelsen, men den sexuella stalkeren slutar erkänna att han har utfört något olämpligt beteende (Gimeno Lahoz, 2004^[1]).

¿Trakasserier på arbetsplatsen är könsvåld?

Det är faktiskt ytterligare en form av våld som utgör en form av outhärdligt beteende som försöker mot personens grundläggande rättigheter, med en social inverkan som är tillräckligt viktig, eftersom offren, även om det finns fall i båda könen, i de allra flesta de de är kvinnor. Och det kan förbättras av en osäker sysselsättning (Insht, 1999^[2]).

Allt detta påverkar arbetsvillkoren, som ett allt allvarligare problem för företag. Handla om sexuell trakasserier, och särskilt om deras offer, Det finns generaliserad tro, som kan klassificeras som myt, att den är relaterad till skönhetskanoner; Problemet med sexuell trakasserier måste dock göra snarare med maktförhållanden (Insht, 2001^[3]).

Frekvensen av sexuell trakasserier Det upprepas, därför handlar det inte om isolerat beteende. Sexuell trakasserier i organisationer gynnas av organisatoriska aspekter som sexualisering av arbetsmiljön, andelen män-kvinnor, vilken typ av uppgifter de utför, sexuell diskriminering, arbetsklimat eller värdering av arbete (Llaneza Álvarez, 2002^[4]).

Å andra sidan tillhandahåller arbetarens stadga i sin artikel 4.2 E, att arbetarna i förhållandet mellan arbetet har rätt att respektera deras integritet och hänsyn på grund av deras värdighet. Detta inkluderar skydd mot verbala och fysiska brott av sexuell karaktär.

Sexuell trakasserier på jobbet: statistik

Sexuell trakasserier kan drabbas av både män och kvinnor. Men kanske kvinnan är huvudofferet för i arbetsmarknad Din situation är mer än hierarkisk eller instabil underordning i anställning. Sexuell trakasserier påverkar främst unga kvinnor, minskad inkomst, icke -professionell utbildning, som har varit belägrat länge och bara beslutar att fördöma faktumet, som en sista utväg.

Den tredje europeiska undersökningen om arbetsvillkor (2000) som genomfördes av European Foundation for the Improvement of Living and Working förhållanden, indikerade att sexuell trakasserier inte är ett sporadiskt fenomen, eftersom 3% av kvinnorna var offer för sexuella trakasserier föregående år Till slutförandet av nämnda undersökning. Om det beaktas att denna procentandel är en siffra på två miljoner kvinnor, tar problemet en dimension av stor storlek. Det finns oftare offer för sexuella trakasserier av kvinnor som har osäkra jobb.

När det gäller män är procentandelen som indikerar att ha varit ett offer för sexuell trakasserier mycket lägre än kvinnor. I Spanien indikerar undersökningen 2000 av kvinnors sekretariat för arbetstagarnas uppdrag att 14,5% av arbetarna har levt en situation med sexuell trakasserier under hela sitt arbetsliv.

Arbetet trakasserier gentemot kvinnor i Spanien och Europa

Den fjärde europeiska undersökningen om arbetsvillkor (2007^[5]) påpekar att sexuella trakasserier påverkar arbetarna tre gånger mer än arbetare.

Även tjeckiska arbetare med 10%, Norge med 7%, och kroater och turkar med 6%är de mest sexuellt trakasserade, medan italienska och spanska arbetare har ett index på mindre än 1%. Dessutom är den mest riskgruppen kvinnor under 30 år. En studie av Women's Institute (2007) visar att 14,9% av arbetande kvinnor i Spanien har drabbats av en viss situation med sexuell trakasserier under det senaste året, som de mest drabbade, kvinnor under 34, singel, från extra -gemenskap och kvalificerade länder. Av sektorer är medelstora eller stora arbetscentra inom konstruktion och industri de som återspeglar en högre procentandel i sexuell trakasserier.

I relation till företagets inställning anser en knapp 8,3% av kvinnor som har förklarat sexuell trakasserier att företagets resultat kan beskrivas som adekvat. Brooks och Perot (1991) påpekade att 88% av universitetskvinnorna förklarade ha bevittnat sexuella trakasserier, men endast 5,6% medgav att ha lidit det.

Begrepp om trakasserier eller sexuella trakasserier

Ordboken för Royal Academy of Language definierar sexuell trakasserier som "Han som siktar".

Enligt ILO (1995; 1997), så att det finns sexuella trakasserier måste integreras Tre element:

• Ett beteende på sexuell karaktär
• den där Var inte önskad
• att offret uppfattar honom som en Fientlig konditionering för ditt arbete, förvandla det till något förödmjukande

Sexuell trakasserier är någon typ av tillvägagångssätt eller tryck av både fysisk och verbal natur, som inte önskas av dem som lider av det, vilket uppstår från anställningsförhållandet och som resulterar i en fientlig arbetsmiljö, ett hinder för att göra uppgifterna och en konditionering av Den förföljda yrkesmöjligheterna.

Följande kan upprättas Beteendenivåer:

• Mild trakasserier: skämt, komplimanger, konversationer för sexuellt innehåll.
• Måttlig trakasserier: utseende, snedviga gester, grimaser.
• Genomsnittlig trakasserier: Telefonsamtal och brev, tryck för att lämna eller inbjudningar med sexuella avsikter.
• Stark trakasserier: Livsmedelsbutik, håll eller hörn.
• Mycket stark trakasserier: Utpressning eller både fysiska och psykiska påtryckningar för att ha intima kontakter.

Sexuell trakasserier inkluderar:

• Fysiska beteenden av sexuell natur som kan sträcka sig från onödig beröring, 'Palmaditas', 'Pinches', friktion med kroppen, till försök att våldtäkt och tvång för sexuella relationer.
• Verbalt beteende av sexuell natur som irriterande sexuella antydningar, förslag, stötande flirta, obscen kommentarer och antydningar.
• Nonverbal beteende av sexuell karaktär som att ställa ut foton av sexuellt eller pornografiskt innehåll eller sexuellt skriftligt material eller utseende med imputerade gester.

Sexistiska trakasserier

Således, Sexuella trakasserier som vanligtvis beskrivs är:

• Att någon partner närmar sig för mycket eller invaderar det fysiska utrymmet upprepade gånger.
• Att vissa överlägsna eller partner pressar för att upprätthålla relationer eller gå tillsammans.
• Att vissa överlägsen har antydt arbetskraftsförbättringar i utbyte mot sexuella fördelar.
• Som har drabbats av övergrepp eller sexuella övergrepp från någon från jobbet
• Som lider oönskad friktion eller beröring av kunder, kollegor eller chefer.

Arbetar sexuella trakasserier i strafflagen

Rekommendationen från Europeiska gemenskapen den 27 november 1991, om värdigheten hos kvinnor och män på arbetet behandlar sexuell trakasserier med följande definition:

"Beteendet hos en sexuell natur eller annat sexbaserat beteende som påverkar värdigheten hos kvinnor och män på jobbet, inklusive beteendet hos överordnade och kollegor, är oacceptabelt om sådant beteende är oönskat, orimligt och stötande för personen som det är föremålet av det, vägran eller inlämnande av en person till nämnda beteende från företagare eller arbetare (inklusive överordnade och kollegor) Det används uttryckligen eller implicit som grund för ett beslut som har effekter på nämnda persons tillgång till professionell utbildning och anställning, på fortsättningen av den, lönen eller andra beslut angående sysselsättning och/eller nämnda beteende skapar en skrämmande, Fientlig och förödmjukande arbetsmiljö för den person som är föremål för den; och att sådant beteende under vissa omständigheter kan vara i motsats till principen om likabehandling".

Sexuell trakasserier på jobbet har också definierats som alla verbalt eller fysiskt beteende, av sexuell natur, utvecklas inom området organisation och riktning för ett företag, eller i relation eller som en följd av en arbetsrelation, utförd av ett ämne som vet eller borde veta att det är stötande och oönskat av offret och bestämmer en situation som påverkar sysselsättnings- och arbetsvillkoren, och/eller skapa en stötande, fientlig, skrämmande eller förnedrande arbetsmiljö (Madrid-Region Union of CCOO, 2003).

Till och med direktiv 2002/73/CE definierar sexuell trakasserier som situationen där alla oönskade verbala eller fysiska beteenden av sexuell natur med syftet eller effekten av att försöka mot en persons värdighet, särskilt när en skrämmande, fientlig, förnedrande, förnedrande eller stötande miljö skapas.

Sexuella trakasserier i Europa

1991 -koden för praxis på åtgärder för att bekämpa sexuell trakasserier som antogs genom kommissionen för de europeiska gemenskaperna överväger sexuellt beteende i bred mening och påpekar att i sexuellt beteende är det verbala, icke -verbala beteendet eller det irriterande fysiska.

• De Verbal beteende av sexuell natur Det kan inkludera irriterande sexuella antydningar, förslag eller tryck för sexuell aktivitet; Insisterande på en social aktivitet utanför arbetsplatsen efter att det har varit tydligt att detta insisterande är irriterande, stötande; insinuerande, indirekta kommentarer eller obscen kommentarer.
• I Icke verbalt beteende av sexuell natur Utställningen av sexuellt suggestiva eller pornografiska foton, av skriftliga föremål eller material, det impute utseendet, visselpiporna eller att göra vissa gester skulle inkluderas. Organisk lag 3/2007, den 22 mars för effektiv jämlikhet mellan kvinnor och män, i avdelning I, artikel 7, säger att sexuell trakasserier och trakasserier anses diskriminerande på grund av sex.
• Några beteende, verbalt eller fysiskt, av en sexuell karaktär som har syftet eller producerar effekten av att försöka mot en persons värdighet, särskilt när en skrämmande, förnedrande eller stötande miljö skapas; och det utgör trakasserier på grund av kön något beteende som gjorts baserat på en persons kön, med syftet eller effekten av att försöka mot deras värdighet och skapa en skrämmande, förnedrande eller stötande miljö.

Arbetar trakasserier för kön

En av de problematiska aspekterna av sexuell trakasserier ligger i de fall där oönskade beteenden inte leder till en våldsam handling av den första typen, men består av insinuationer, förslag, verbala manifestationer som också kränker den drabbade arbetaren, men vem gör det mer från ett psykiskt perspektiv som fysiskt, sedan våldsamma åtgärder De har en klar Kriminell täckning.

Varje person är ansvarig för att bestämma beteendet som godkänner eller tolererar, vilket gör det omöjligt att skapa en relation av irriterande beteenden. Därför är bestämningen av vilka beteenden som är irriterande eller inte något som beror på mottagaren av beteenden, och är vid denna irrelevanta punkt avsiktligheten i utsläpp av beteenden. Därför består sexuella trakasserier av de åtgärder som införts utan ömsesidighet, oväntat och inte väl mottaget, ofta och repetitiva som en förödande effekt kan ha på offret.

Det kan inkludera beröring, antydningar, utseende, chockerande attityder, skämt med stötande språk, antydningar till privat och personligt liv, hänvisningar till sexuell läggning, antydningar med sexuell konnotation, antydningar till figuren och kläderna etc. Kort sagt, det handlar om Oväntat beteende, av sexuell natur eller annat beteende baserat på sex som påverkar personens värdighet. Inkluderar verbalt eller icke -verbalt, fysiskt och oönskat beteende. Det finns en rad beteenden som kan utgöra sexuell trakasserier. Det beteendet måste vara oväntat oacceptabelt och stötande för mottagaren. Denna mottagare är vanligtvis kvinnlig, så trakasserier för arbetet förekommer vanligtvis hos kvinnor av män.

Typer av sexuella trakasserier på jobbet

Två former eller typer av sexuella trakasserier på jobbet bör särskiljas:

Quid pro quo trakasserar också känd som sexuell utpressning antingen utbytes trakasserier (Detta i utbyte mot det), genomförd av en överlägsen, och det kan påverka arbetet negativt.

Utpressning eller arbete sexuellt trakasserier

I denna typ av trakasserier är det som produceras ordentligt en utpressning som tvingar en arbetare att välja mellan att lämna in sexuella krav eller se vissa fördelar eller arbetsvillkor skadade. Det handlar om en myndighetsmissbruk, Eftersom det är hot från en högre avgift för negativa konsekvenser (uppsägning, icke -förnyelse av avtalet, sämre arbetsvillkor etc.) Om sexuella krav inte accepteras. Med andra ord, det består av missbruk från en maktposition för att uppnå sexuella fördelar.

Svaret på trakasserier fungerar som grund, implicit eller uttryckligen, för beslut relaterade till nämnda person till professionell utbildning eller anställning, till kontinuiteten i anställningsavtalet, den professionella marknadsföringen, till ökningen av lön, etc. (González de Rivera, 2002).

Miljö sexuella trakasserier (fientlig miljö trakasserier)

Europeiska kommissionens rekommendation hänvisar till ett beteende som skapar en förödmjukande, fientlig eller hotande arbetsmiljö för de trakasserade (Insht, 2001c). Det vill säga, sexuella trakasserier genereras när a Fientligt och sexuellt arbete klimat, Allvarlig och intensiv nog för att förändra arbetarens arbetsförhållanden och skapa en kränkande arbetsmiljö.

I denna typ av trakasserier är definitionen utvecklingen av ett sexuellt beteende av något slag (ihållande och allvarliga skämt av sexuell natur, antydningar eller oförskämda kommentarer om arbetarens intima liv, krav till arbetare för att bära sexuellt insinuerande kläder osv.), som genererar ett negativt arbetssammanhang - skrämmande, fientlig, offensiv, förödmjukande - för arbetaren, som har en följd av att arbetaren inte kan utveckla sin jobbfördel i en tillräcklig miljö, eftersom han utsätts för en typ av tryck För sexuellt beteende på jobbet som slutar skapa en oacceptabel arbetssituation.

Vid många tillfällen kan denna olämpliga arbetsmiljö accepteras som en anpassning eller en normal situation i vår kultur. En studie om sexuell trakasserier i Spanien publicerad av arbetarnas uppdrag i november 2000 avslöjar att sexuell trakasserier kan inträffa bland människor från hela arbetsrankingen, både bland yrkesverksamma och bland arbetarna med mindre kvalifikation. Dessutom har sexuella trakasserier ingen ålder. Det kan påverka en tjugo -årig tjej som en fyrtio arbetare.

Psykologisk profil för sexuell stalker

I den spanska strafflagen definieras stalkeren som 'den som begär gynnar av sexuell karaktär, för sig själv eller för en tredje part, inom ramen för en arbets-, lärare eller servicefördel, kontinuerlig eller vanlig och med sådant beteende orsakar offeret en mål och allvarligt skrämmande, fientlig eller förnedrande "situation".

I förhållande till stalkerens profil indikerar uppgifterna att de vanligtvis är en mellankontroll, gift man eller med en stabil partner och med barn, I barndomen och lustig, kall, macho och med lite empati.

han Offerprofil Det är inte tydligt definierat, det beror på personen och deras anställnings situation. I den ovannämnda studien observeras att vissa kvinnor är mer sårbara än andra. Nästan trettio procent av incidenterna har haft arbetare utan kontrakt som huvudpersoner. Därför kan man dra slutsatsen att arbetets försiktighet är en riskfaktor. Ett annat viktigt faktum är att fyrtio procent av offren är separerade eller skilda. Uppenbarligen genererar en stabil partner en viss respekt som hämmar kollegor.

Konsekvenser av sexuell trakasserier på jobbet

Även om effekterna av sexuell trakasserier för en person modereras av deras sårbarhet, finns det ingen tvekan om att det negativt påverkar både arbetaren och produktionsprocessen, eftersom den genererar:

• Skolk
• Låg på grund av sjukdom
• Lägre produktivitet
• Minskning av mängden och kvaliteten på arbetet
• Mindre motivation för arbete

Symtomatologi förknippad med stress manifesteras också som Ångest- och depressionstater, känslor av förtvivlan och hjälplöshet, av Impotens, av ilska, av motvilja, av undervärdering, av låg självkänsla, såväl som sömnstörningar, Huvudvärk, gastrointestinala problem, illamående, hypertoni, sår, etc.

Även om konsekvenserna av sexuell trakasserier påverkar den person som trakasserier utövas, påverkar det också negativt arbetare som kan bevittna eller känna problemet.

Förebyggande och ingripande av sexuella trakasserier

Det mest effektiva sättet att hantera sexuell trakasserier är att förbereda och tillämpa en policy inom affärsområdet. Åtgärderna som Europeiska kommissionen föreslår att hantera sexuell trakasserier är följande (Insht, 2001):

• Det måste finnas en Företagsförklaring I den meningen att visa sitt engagemang och engagemang i utrotning av trakasserier, där sexuell trakasserier är förbjuden, och alla arbetare är försvarade att behandlas med värdighet, och anger att trakasseringsbeteenden inte kommer att tillåtas eller förlåta och rätten till rätten till Klagomålet från arbetarna kommer att förklaras när de inträffar.
• Det kommer att förklaras vad som menas med Opassande beteende Och det kommer att klargöras att överordnade har skyldigheten att genomföra politiken mot sexuell trakasserier. Förklaringen måste förklara förfarandet som offren måste följa, vilket säkerställer allvar, konfidentialitet och skydd mot eventuella repressalier.
• Det möjliga kommer att anges antagande av disciplinära åtgärder. Organisationen av företaget måste se till att icke -trakasseringspolitiken kommuniceras till arbetarna och att de vet att de har ett klagomål som det finns ett fast åtagande att inte tolerera sexuella trakasserier beteenden.
• Ansvaret för att säkerställa en respektfull arbetsmiljö Det tillhör alla arbetare och rekommenderar de kontroller som vidtar åtgärder för att främja politiken för att inte sexuell trakasserier. Allmän utbildning måste tillhandahållas till befälhavare och chefer.
• De som har tilldelats specifikt engagerade vid sexuell trakasserier måste få en Special träning För att framgångsrikt utföra dina funktioner (juridisk information om ämnet, sociala färdigheter för att hantera konflikter etc.).
• De måste existera både formella och informella förfaranden. Informella förfaranden försöker lösa situationen genom direkt konfrontation mellan parterna eller genom en mellanhand; Formella förfaranden söker en utredning av ärendet och den slutliga införandet av sanktioner om förekomsten av trakasserier bekräftas.
• Måste vara Uppmuntra att lösa problemet informellt.
• Det är tillrådligt att gå till det formella förfarandet när det informella inte fungerar eller är olämpligt att lösa problemet.
• Det rekommenderas att en person utses till vilken de kommer att bildas för att erbjuda råd och hjälp och delta i problemlösning, både i formella och informella förfaranden; Godkännandet av sådana funktioner måste vara frivilliga och unionens representanter och arbetarna måste komma överens.
• han fordringsförfarande Du måste ge arbetarna den säkerhet som deras klagomål och anklagelser kommer att behandlas på allvar.
• Undersökningarna som utförs måste vara oberoende och mål; Forskare bör inte ha någon koppling till parterna.
• Det är bekvämt att De disciplinära normerna tydligt samla in sexuella trakasserier och motsvarande sanktioner.
• Införandet av någon artikel om sexuell trakasserier i företagets kollektivavtal rekommenderas.
• Det är bekvämt att konsultera genom de olika Facklig centraler eller hjälpgrupper, eftersom de vanligtvis har etablerade stödsystem för offret.

Utvärdering av sexuella trakasserier på jobbet

För att utföra utvärderingen kommer det att vara nödvändigt.

Det är också bekvämt att utföra:

• De Socio -labor anamese och filieringsdata (kön, ålder, senioritet i föregående företag och företag).
• han Analys av psykosociala tillstånd arbete.
• De Kronologisk beskrivning av de relevanta fakta för den nuvarande situationen.
• Personliga hanteringsresurser.
• De Bedömning av konsekvenser För arbetstagarnas offer för sexuell trakasserier (personlig, arbetskraft, familj och social).

Den här artikeln är bara informativ, i psykologi online har vi ingen makt att göra en diagnos eller rekommendera en behandling. Vi inbjuder dig att gå till en psykolog för att behandla ditt specifika fall.

Om du vill läsa fler artiklar som liknar Sexuell trakasserier på jobbet, Vi rekommenderar att du går in i vår kategori av företagsledning och organisation.