Definition och exempel

Psykologisk hot på arbetsplatsen, även känd som arbetsmobbning är ett vanligt problem. Även om terminologin för att hänvisa till denna situation är ny, finns fenomenet på olika sätt från början av arbetsvärlden. Definitionen av arbetsmobbning skulle vara "trakasseringsattacker, systematiska och ihållande att de tänker skrämma, förolämpa, överväldiga, utesluta, ignorera, respekt för respekt etc.". Detta innebär att det valda offret utsätts för dåligt beteende och dåliga avsiktliga och systematiska ord.

För närvarande ökar arbetskraftsmobben med avseende på andra typer av trakasserier, som genererar en serie negativa effekter på arbetstagarnas arbetsprestanda och därför av företaget. I denna psykologi-online-artikel kommer vi att prata om trakasserier på arbetsplatsen, dess definition och några exempel.

1. Definition av trakasserier eller mobbning på arbetsplatsen
2. Arbetet trakasserier: Vad man ska göra
3. Tips för att möta arbetskraftsmobbning
4. Exempel på trakasserier på arbetsplatsen
5. Konsekvenser av arbetsmobbning i offret
6. Effekter av arbetsmobbning på arbetskraftsresultat

Definition av trakasserier eller mobbning på arbetsplatsen

Mobbning inkluderar en grupp människor vars storlek är begränsad av den sociala miljön där den bildas, till exempel arbetsplatsen. Den person som lider av mobbning kan tyckas att det är många människor inblandade, men i verkligheten är gruppen vanligtvis liten. Gruppmedlemmar interagerar direkt med offret på ett motståndare som slutar skada eller undergräva offret slutändan.

Under mobbningen luras målet för att slåss, skylla och försöka göra de mindre aggressörerna i mobbinggruppen ansvarig istället för det huvudansvariga ansvariga ansvaret. Det främsta skälet till att en Psycho Chief Thug kommer ut med sin upprepade gånger är att ingen vill tro att han/hon kan vara orsaken till vad som händer. Detta är också anledningen till att många pedofiler och missbrukare undviker ansvar och sanktion i flera år, ofta decennier. De verkar väldigt vackra och troliga för naiva, okunniga och oerfarna människor, i allmänhet för dem som inte har upplevt hot från sin sida. Ledare är mycket troligt att använda människor som resurser och administrera dem till deras smak, och manipulerar därmed dem för att fortsätta trakassera, offra och jaga målet.

Arbetstrakning: juridisk definition

Ordet mobbning hänvisar till de situationer som en person är vald och skrämd För en grupp människor mer än bara för en person, men i varje grupp finns det vanligtvis en ledare. Om ledaren är utgående typ är det uppenbart att det är vem som tvingar gruppmedlemmarna att göra det, men om den är introverad kommer det att manipulera medlemmarna i gruppen bakom att göra vad de vill. Introverta ledare är farligare än extroverts.

Arbetet trakasserier: Vad man ska göra

En regel när man tar upp en situation med psykologisk trakasserier är att identifiera och fokusera uteslutande på mobbaren huvudsakligen och koncentrera sig på ansvarsfullt. Alternativt kan den bästa lösningen vara ett positivt beslut att lämna och vägra att låta dessa människor fortsätta att förstöra sin karriär, deras hälsa och liv. I det osannolika fallet att ledaren är utsatt och sedan lämnar, är det troligt att dysfunktionen, aggression och negativa känslor som främjas av honom eller hon kommer att pågå i flera år.

Tips för att möta arbetskraftsmobbning

Det bästa sättet att möta arbetskraftsmobbning är att öka motståndskraften, förbättra egenvård och mars så snart som möjligt. Eftersom det vid många tillfällen är praktiskt taget omöjligt att vinna kampen mot organisationer som har mobbning taktik. Vissa saker du kan göra för att återhämta sig från arbetsmobbning är:

• Skriv allt i detalj: Från de första tecknen att något inte går bra ens till sensationer eller känslor och registrerar alla incidenter du lider i en slags dagbok. Ju mer bevis du har, desto bättre blir det om du någon gång tvingas vidta rättsliga åtgärder.
• Datum tid och rum Att lösa saker. Leta efter någon som har myndighet på jobbet som du kan prata om det.
• Bild en Supportnätverk för att återhämta sig och slutisolering. En bra klinisk psykolog kan hjälpa dig att utveckla återhämtningsstrategier. Det är viktigt att få goda råd och stöd från närliggande människor.
• Göra av den Egenvård En prioritet. Fokusera på vad du verkligen vill ha. Och försök att följa en balanserad diet, utföra fysisk träning eller någon aktivitet som får dig att njuta av.
• Börja göra viktiga aktiviteter i ditt liv. Upprätta nya känslomässiga mål. Fokusera på att förbättra din självkänsla genom nya utmaningar.

Exempel på trakasserier på arbetsplatsen

I en mobbningssituation uppmuntrar ledaren omogna, oerfarna eller känslomässigt instabila människor med knappa värden för att delta i trakasserier mot det valda målet. Ledaren får tillfredsställelse av att uppmuntra andra att utföra en sådan interaktion med offret. När den börjar kl Psykologisk trakasserier, Den huvudsakliga mobbaren uppmuntrar psykologisk trakasserier i en ömsesidigt försäkrad förstörelse, från vilken huvudbågen får intensiv tillfredsställelse (detta är ett kännetecken för människor med psykopatisk personlighet).

Då listar vi Huvudexemplen av typer av trakasserier på arbetsplatsen:

• Vertikal trakasserier eller bossing: När chefen utövar någon form av våld mot hans underordnade.
• Stigande vertikal trakasserier: I detta fall kommer aggressionen från underordnade.
• Horisontell arbetsplats: När mobbning sker mellan partners på samma hierarkiska nivå.

Konsekvenser av arbetsmobbning i offret

När vi har pratat om trakasserier på arbetsplatsen, dess definition och exempel. Det är viktigt att prata om de konsekvenser som mobbning har för de människor som lider av det.

Effekterna av trakasserier på arbetsplatsen slutar inte när din arbetsdag slutar. Att vara offer för arbetsmobbning har en serie av Fysiska och psykologiska negativa konsekvenserS:

• Påfrestning
• Axiety för trakasserier på arbetsplatsen
• Panikattacker
• Sömnproblem
• Högt blodtryck
• Sår

Effekter av arbetsmobbning på arbetskraftsresultat

Dessa arbetare som lider av arbetsmobbing har vanligtvis en sämre prestanda på jobbet:

• Problem att fatta beslut
• Oförmåga att arbeta eller koncentrera
• Självförlust
• Låg produktivitet

Arbetare som har drabbats inte bara De förlorar motivation men De slösar bort tid Eftersom de är oroliga för:

• Försök att försvara sig
• Undvik mobbning
• Ditt supportnätverk
• Ryktet om situationen
• Planera hur man möter situationen

Dessutom har de en känsla av isolering. Faktum är att den person som lider av mobbning kan känna sig utan styrka, desorienterad, förvirrande, etc.

Konsekvenser av arbetsmobbning i företaget

Labour Mobbing har inte bara negativa effekter på offret och deras kollegor, utan också på företaget på en mer makronivå. Förutom att förändra arbetsmiljön och påverka arbetarnas moral kan det också:

• Minska produktiviteten
• Skapa en fientlig arbetsmiljö
• Främja frånvaro
• Kan producera kostnader för juridiska frågor

Andra dyra effekter för arbetsmobbingföretaget inkluderar:

• Anställdas engagemang och lojalitet
• Ytterligare kostnader vid sökning och utbildning av nya anställda
• Dålig offentlig bild och negativ reklam
• Ökad risk för vissa rättsliga åtgärder

Den här artikeln är bara informativ, i psykologi online har vi ingen makt att göra en diagnos eller rekommendera en behandling. Vi inbjuder dig att gå till en psykolog för att behandla ditt specifika fall.

Om du vill läsa fler artiklar som liknar Arbetstrakning: Definition och exempel, Vi rekommenderar att du går in i vår kategori av mänskliga resurser.