Typen av arbetsplats eller mobbning

En bra arbetsmiljö är en situation som kan betraktas som idealisk för alla eftersom den till och med kan avgöra om den fortsätter att fungera på samma plats eller inte. Det är så viktigt att det finns en bra arbetsmiljö på jobbet som till och med många kanske föredrar att stanna för att arbeta i samma företag även om det kan få mer ekonomiska fördelar.

Ett av de mest obehagliga fenomenen på arbetsplatsen är trakasserier eller mobbning. I denna psykologi-online-artikel kommer vi att förklara mer detaljerat som detta ämne hänvisar till och för att göra dig känd vad som är olika Typer av arbetsplats eller mobbning det finns.

1. Arbetstrakning: Definition
2. Typer av arbetsmobbning: vertikal trakasserier
3. Horisontella arbetstrakasserier mellan kollegor
4. Trakasserier på arbetsplatsen enligt målet

Arbetstrakning: Definition

Arbetsområdet är oerhört viktigt i människors liv eftersom arbetet normalt investeras mycket av tiden. Det är emellertid inte alltid fallet och vid många tillfällen kan arbetsmiljön bli ett riktigt helvete för vissa människor antingen för att förhållandet till klasskamraterna är usel och/eller med cheferna och det finns ingen respekt för människor. Trakasserier eller mobbning av arbetet hänvisar till situationer där det finns ständigt missbruk av arbetskraft och det upprätthålls över tid mot arbetaren och kan manifestera sig på olika sätt, det viktigaste är psykologiskt missbruk. Konsekvenserna av trakasserier på arbetsplatsen kan manifesteras i självkänsla, nivåer av ångest och emotionell välbefinnande av den person som lider av det.

Det finns två huvudlägen för att klassificera detta fenomen: enligt hierarkisk position eller enligt honom syfte av trakasserier i sig själv.

Typer av arbetsmobbning: vertikal trakasserier

Det finns två typer av trakasserier i arbetet enligt den hierarkiska positionen: vertikal och horisontell mobbning. Därefter definierar vi vad var och en består av.

Fallande vertikal mobbning eller bossing

Denna typ av trakasserier av arbetet hänvisar till den trakasserier som anställda kan drabbas av En del av dina chefer eller överordnade. Detta innebär att det inte finns någon verklig respekt från överlägsen gentemot en viss person eller flera som ansvarar för vad som skulle prata om en typ av maktmissbruk. Denna typ av maktmissbruk har att göra med de attityder och åtgärder som chefen vidtar så att han medvetet utesluter sina underordnade i jobbet.

Stigande vertikal mobbning

På denna typ av arbetsplats inträffar det motsatta i den föregående sedan chefen attackeras och misshandlas av hans underordna. Den typ av missbruk som genereras är främst psykologisk och normalt när den presenteras har chefen många svårigheter att ordentligt skicka och leda anställda som är ansvariga.

Horisontella arbetstrakasserier mellan kollegor

Denna typ av mobbning eller trakasserier på arbetsplatsen hänvisar till trakasserierna som lider en anställd av sina klasskamrater som har samma hierarkiska nivå som. Denna typ av trakasserier på de flesta tillfällen av avund som kan få en partner att sticka ut mer än en annan är vanligtvis mycket vanlig eftersom den har mer färdigheter än det, eftersom det är mer förberett, eftersom det har en bättre relation med de andra kollegorna eller med cheferna, för att jag har mer år eller för att det är nytt i företaget, bland annat.

Denna situation kan också presenteras på grund av personliga konflikter, som tenderar att blanda sig med arbetskraftsfrågor, skvaller, intriger, rivalitet, Brist på tålamod och empati, bland andra typer av personliga situationer som när du vill arbeta som ett team eller helt enkelt relatera till att ingripa så att de inte kan göra det på ett bra sätt.

Arbetsmobbning: ¿att göra?

För närvarande främjar många företag Arbets respekt Och även för att personen ska accepteras på jobbet måste de ha vissa värden som blir allt viktigare eftersom det främst är respekt eftersom de till och med är antiproduktiva för företaget att anställa motstridiga människor.

Om du befinner dig i en risksituation eller om du för närvarande lider av mobbning är det viktigt att du går till mänskliga resurser, du fördömer situationen och står för människor som utövar våld över dig.

Trakasserier på arbetsplatsen enligt målet

Mobbning strategisk

Denna typ av arbetsplats är vanligtvis mycket vanlig i vissa företag där de direkta höga Behöver inte kompensera det för en uppsägning som inte fortsätter. Uppenbarligen är denna typ av trakasserier en av de som kan skada en person eftersom han kan få många konsekvenser särskilt känslomässigt och psykologiskt.

Ledningsmobbning

Denna typ av mobbning eller arbetsplatsens trakasserier anpassar sig till företagets eller chefens förväntningar eller att nå Arbetsslaveri. Det är nödvändigt att nämna att denna typ av trakasserier kan genomföras så att företaget får fler och fler förmåner på bekostnad av arbetaren som genererar rädsla genom de ständiga hot som det kan skjutas upp men uppfyller det som ställs. Att överleva denna typ av giftig arbetsmiljö kan vara mycket komplicerad och till och med kontraproduktiv för anställdas välbefinnande.

Disciplinmobbning

Denna typ av trakasserier utförs för att den anställde ska förstå det Anpassa exakt till vad företaget ber om. I händelse av att arbetaren avser att ta initiativ eller genomföra något som strider mot det som fastställts av företaget, även om han inte försöker, hotas han att bli avskedad. Det är mycket vanligt att chefen lyfte fram och som ett exempel är andra medarbetare att varna andra vad som kan hända om de beslutar att agera på ett visst sätt.

Pervers mobbning

Denna typ av mobbning, som namnet antyder, kallas pervers sedan Det har inget jobbmål utan snarare personlig. Det utförs vanligtvis från en partner på samma hierarkiska nivå till en annan och till och med från chefen till den anställda som är ansvarig. Personen som utövar den är extremt manipulativ och attackerar vanligtvis ständigt offret på ett så strategiskt sätt att det är mycket svårt för någon mer att misstänka. Denna typ av trakasserier är mycket svår att korrigera eftersom den inte kräver att någon arbetsstrategi genomförs men att det är nödvändigt att återutbilda personen som bär den ut.

Den här artikeln är bara informativ, i psykologi online har vi ingen makt att göra en diagnos eller rekommendera en behandling. Vi inbjuder dig att gå till en psykolog för att behandla ditt specifika fall.

Om du vill läsa fler artiklar som liknar Typen av arbetsplats eller mobbning, Vi rekommenderar att du går in i vår kategori av mänskliga resurser.