Skillnaden mellan coachning och mentorskap

Coaching och mentorskap är två discipliner som sätter en trend i dagens samhälle eftersom vi lever ett historiskt ögonblick där det finns en större medvetenhet om vikten av emotionell utbildning. Dessa discipliner har något gemensamt: de är två medel för hjälp. Men metoden är annorlunda och den är i den aspekten där vi ägnar uppmärksamhetspunkten i den här artikeln.

¿Vilken är Skillnaden mellan coachning och mentorskap? I psykologi-online svarar vi på denna fråga i syfte att klargöra nyanserna hos båda koncepten. ¿Och vilken metod ska du välja i ditt fall? Fortsätt läsa den här artikeln för att upptäcka svaret.

1. Definition av coachning
2. Mentoring: Definition och process
3. Coaching eller mentorskap? Skillnader och slutsatser

Definition av coachning

Coaching är en ackompanjemangsprocess. Tränaren är den som erbjuder tjänsten och klienten är den verkliga huvudpersonen. Frågan är metoden som används under sessioner. Kraftfulla och öppna frågor som har syftet att marknadsföra klienten på jakt efter sina egna svar. Denna kraft i frågan som ett dialogverktyg finns också i filosofin om Sokrates som Platon hyllar genom sina mitiddialoger.

¿Varför är det så viktigt med tanke på coachning att denna förutsättning respekteras? Eftersom varje person kan ha olika synpunkter runt samma historia. Visningar som är betingade av värden, tidigare erfarenhet och subjektivitet. Av denna anledning är det bästa beslutet ett som klienten tar medvetet och gratis.

Frågorna som tas upp av tränaren har en anledning att vara: de tar med sig ljus. Det vill säga genom dessa frågor börjar klienten en process där han klargör viktiga frågor i förhållande till upprättandet av mål, vilket är det som motiverar handlingen. Och är det, det verkliga slutet på coachningen är det realistiska målet. Definitionen av detta mål är det första steget i processen som kan föds av en personlig eller professionell anledning.

I alla fall finns det en viktig egenskap i en Coachningsmål. Uppfyllelsen av detta mål, genom en handlingsplan som upprättas i samband med sessionerna, måste beror bara på huvudpersonen. Annars, om en person markerar ett mål som innebär någon annan, riskerar att frustrera eftersom andras vilja överskrider det individuella engagemanget.

Mentoring: Definition och process

Mentorskap har en annan essens. I denna disciplin Livslärare. Det vill säga exemplet på den person som från sin erfarenhet, kunskap och ålder kan överföra viktig information i form av råd till en annan yngre person som vill ge sig själv från den kunskapen för att tillämpa den på sitt eget liv. Mentorn är en stödfigur som fungerar som rådgivare. Denna filosofi är alltmer närvarande i entreprenörskap.

Något som aldrig händer i en coachningsprocess eftersom tips inte ingår i denna metod där tränaren inte bör konditionera klienten med sin egen karta över världen. Mentorskap förvärvar verklig betydelse ur förtroendeperspektivet som inspirerar mentorn i den personen som han guider.
En mentor är en som från sin position och närhet driver andra att vara den bästa versionen av sig själva.

Hjälpa andra att tro på sina egna drömmar. Mentor ger svar. På ett sätt är det den personen som förkroppsligar begreppet visdom och därför delar vad som vet. Något som inte bör förväxlas med att ha en viss titel.

Coaching eller mentorskap? Skillnader och slutsatser

I huvudsak är coachning och mentorskap två koncept som har många element gemensamt, men de skiljer sig åt i den tillämpade metoden. Både tränaren och mentorn är människor som sticker ut för sina aktivt lyssnande, förtroende för människan och emotionell intelligens. Förutom frågan, som är coachningsmetoden, finns den redan i Sokrates filosofi, på samma sätt är det också möjligt att observera i ramens filosofiska exempel på mentorskap. Sokrates var Platons lärare.

¿Hur man bestämmer coaching och mentorskap?

När vi har sett de viktigaste skillnaderna mellan coaching och mentorskap är det dags att bestämma den process som bäst passar dina behov.

Om båda disciplinerna, som skiljer sig åt i metoden, ansluter sig till syftet med personligt stöd, ¿När ska man välja ett eller annat alternativ? Båda är upplevelser som De kan vara komplementära. Därför utesluter inte en coachningsprocess möjligheten att lära av en mentor.

• En av de frågor som kan fungera som en guide är att om du letar efter ett syfte som förvärvar projektion över tid ur det framtida perspektivet kan du välja en mentor. Tvärtom, om du vill träffa en mer exakt, mer konkret och mer omedelbar mål, kan coachning inspirera dig att ge den förändringen genom empowerment.
• Om du just nu vill ha en referensfigur för att lära dig om deras upplevelse och beundra någon särskilt att du tror att det kan bli din mentor, värdera detta alternativ. Både syftet med coachning och mentorskap är att öka personlig tillväxt. Pòr så mycket, att veta att detta är slutet, välj den metod som du känner dig mer bekväm eftersom den ansluter mer till dina förväntningar eller dina preferenser.
• För att fatta ditt beslut kan du också ha en Första sessionen med en tränare Det förklarar mer djupare vad är processens egenskaper och om denna idé är den som bäst passar ditt mål. Du kan också få detta feedback av en mentor. Tack vare denna information kommer du att ha fler element att bestämma.

Den här artikeln är bara informativ, i psykologi online har vi ingen makt att göra en diagnos eller rekommendera en behandling. Vi inbjuder dig att gå till en psykolog för att behandla ditt specifika fall.

Om du vill läsa fler artiklar som liknar Skillnaden mellan coachning och mentorskap, Vi rekommenderar att du går in i vår coachingkategori.