Utvärderingstest för mental laddning på jobbet

I vilket jobb som helst måste personen sätta både fysiska och mentala mekanismer eller processer i drift. Dessa mekanismer är de som bestämmer arbetsbelastningen. Även om vi i arbetets verklighet inte kommer att hitta rent fysiska eller rent mentala jobb, kommer vi att separera båda koncepten för att endast utvärdera den mentala avgiften för arbetet.

Vi definierar den mentala bördan som den psykiska ansträngningen som krävs för att utföra en uppgift, inklusive både mentalt tryck och externa faktorer till nämnda uppgift.

När kraven på arbete inte anpassar sig till arbetarens förmågor, och det finns en oförmåga eller någon svårighet för arbetaren att svara på den uppgift som anförtrotts, pratar vi om olämplig arbetsbelastning. Det är därför en riskfaktor som måste kontrolleras.

Under de senaste åren har det skett en gradvis minskning av fysisk aktivitet i många jobb, medan nya positioner har dykt upp där mental aktivitet dominerar, så att det Det nuvarande arbetet kräver mindre och mindre fysisk ansträngning och mer informationsbehandling, vilket är en större mental efterfrågan eller intellektuell, inför de fysiska kraven från de mest traditionella verken.

Detta test utvärderar arbetarens uppfattning om egenskaperna hos hans jobb som kan påverka hans mentala börda. För detta används den subjektiva arbetsbelastningsskalan (ESCAM) av lärare Dolores Díaz-Cabrera, Gladys Rolo och Estefanía Hernández-fernaud från University of La Laguna.

Detta test är mycket användbart för företag för personalavdelningar för att utvärdera graden av tillfredsställelse av arbetare med sina jobb och undvika fall av utbrändhet.

Testets början

Du måste svara på alla testfrågor

Resultatgraf

Mer testupprepningstest