Fördomar, stereotyper och diskriminering

Förekomsten av en fördom innebär att vi förutsätts, vanligtvis negativt till en grupp eller dess medlemmar. Fördomen Det hänvisar inte bara till en åsikt eller tro, utan också en attityd, som inkluderar känslor som förakt, avsky, styggelse.

Nuvarande forskning indikerar att fördomar till stor del bestäms av en typ av tanke som kallas kategorisk och är vanligtvis ett naturligt resultat av hur vi förstår världen. När vi tänker på kategorier är det lätt för fördomar att presenteras. En konsekvens av kategoriskt tänkande är att det underlättar förvrängningen av uppfattningar.

Innehåll

• Stereotyperna
• Vad är diskriminering
• Hur man undviker diskriminering
  • Referenser

Stereotyperna

han stereotyp, Å andra sidan är det en term som hänvisar till generaliseringar (eller ofta om generaliseringar) om medlemmarna i en grupp. Generaliseringar kan vara positiva (kvinnor är mjuka) men i de flesta fall är de negativa och motståndskraftiga mot förändringar (inhemska människor är dumma).

Liksom i fallet med fördomar har psykologiska studier funnit att stereotypar är en vanlig och naturlig process i kulturer runt om i världen. Stereotyper, som andra generaliseringar, fungerar som mentala genvägar och är förmodligen mer tillämpade när vi är upptagna eller distraherade. Stereotyper kan aktiveras genom att snabbt se en bild eller ett ord relaterat till en stereotyp grupp och kan påverka attityder och beteende.

Vad är diskriminering

De diskriminering Det innebär att man sätter medlemmar i en grupp i en nackdel eller behandlar dem orättvist för att tillhöra en grupp.

Även om många länder har antagit lagar om medborgerliga rättigheter under de senaste 50 åren fortsätter diskriminering att vara ett allvarligt problem i världen, även i demokratiska länder som offentligt bekräftar jämställdhetens ideal. Låt oss tänka på fallet med Leelah Alonr, den transgender amerikanska tonåringen som begick självmord förra åren efter att ha tvingats få konverteringsterapi. Lyckligtvis gav denna situation plats för president Barack Obama för att förhindra denna typ av terapier, men förblir en återspegling av omfattningen av skador som fördomar och diskriminering kan nå.

I grund och botten upprätthålls fördomar av: social ojämlikhet, sociala divisioner och syndabockar.

Hur man undviker diskriminering

För att lösa problemen med lösningen av fördomar och diskriminering från nittiotalet Minoritetsgrupper som aktiva agenter som väljer och påverkar de situationer som är inblandade.

Vi har för närvarande praxis som "Empathy Training Programs" som verkar minska fördomarna oavsett deltagarnas ålder, kön eller ras. Forskning inom empati och representation tyder på att denna typ av investering av perspektiv kan minska fördomar, stereotyper och diskriminering. För att bli mer empatisk mot människor under fördomar, överväg bara frågor som, hur skulle jag känna i den situationen?, Hur mår de just nu?, o Varför beter de sig på ett sådant sätt? Papeles Representationsövningar har också använts för att öva på att effektivt svara på fördomade kommentarer.

En annan kraftfull metod för att minska fördomar och diskriminering är att fastställa regler, förordningar och sociala normer som söker eller kräver mer rättvis behandling. Ännu mer hållbara minskningar i långsiktiga fördomar är möjliga när inkonsekvenserna av deras värderingar, attityder och beteenden påpekas.

En annan av de mest djupt studerade teknikerna för att minska fördomar är kontakt mellan grupper. Förhållandena för konkurrens och skillnader på social nivå kan öka fördomarna istället för att minska det. Nyckeln är att utforma situationer som leder till kooperativa och inbördes beroende interaktioner som söker ett gemensamt syfte och där människor förändras från en "vi och dem" till en enda "vi".

Redan äntligen vill vi dela en mycket dynamisk och enkel guide att läsa, vilket vi hoppas att det kan vara användbart: Diskriminering börjar i dig.

Referenser

• Aguilar-morales, j.OCH. (2011). Fördomar, stereotyper och diskriminering. Organisationspsykolognätverk. Mexiko: Oaxacan Association of Psychology to.C.
• Almonte, D. (2014). Rasexperiment. Finns på https: // www.Psykiskhet.com
• Aparicio, D. (2015). Obama ber om förbudet mot "omvandlingsbrickor" för homosexuella och transpersoner hos ungdomar. Finns på https: // www.Psykiskhet.com/2015/09/Obama-pide-la-prohibition-of-the-the-sexual-sexual-in-ungdomar/ungdomar/