Motivation och personlighet - Kort sammanfattning - Personlighetspsykologi

När du studerar uppträdande Från en dynamisk interaktiv strategi, eller "transaktionell", överväger vi ingripandet av Faktorer personlig, situation, Inbördes förhållande Mellan dem, det resulterande beteendet (låt oss kalla det 1), dess konsekvenser och hur de skulle påverka framtida beteende, uppfattningen och bedömningen av situationen och dess interaktion och det resulterande beteendet (låt oss kalla det 2). Motivationen spelar också in på nivån av personliga, situationella egenskaper och det resulterande beteendet.

Introduktion

Varje förklaring av beteendet skulle vara ofullständig om den inte beaktar motivationen mot en typ av mål, känslorna av tillfredsställelse som härrör från utmaningar och övervinner hinder, värdet som tilldelats ett mål och utvärderingen som ämnet gör för dess sannolikhet För att få ett mål, utvärdering som inkluderar trosuppfattningar på uppförandesfrågor för personlig kapacitet på personlig kapacitet. Studien av motivationsanalyser varför ett beteende börjar, vad som håller det, där det är riktat och varför det slutar; Jag skulle förklara varför beteende. Bandura Skillnad tre slags motivatorer:

1. Biologiska motivatorer: Från cellulära underskott till aversiva externa händelser som aktiverar en konsument och skyddande uppsättning mot fysiskt obehag.
2. Motivatorerna som agerar genom sociala incitament: Under utveckling inträffar positiva erfarenheter i samband med godkännande av andra och negativa med missnöje. Denna typ av sociala reaktioner blir prediktorer för positiva eller negativa konsekvenser, i Incitament.
3. De kognitiva motivatorerna: Människor motiverar sig själva, väljer mål, definierar handlingskurser, förutse deras möjliga resultat, värdera dessa resultat, planera förändringar för framtiden etc. Teoretiker som har framhävt mer dynamiska och motiverande aspekter, än strukturella, delar en vision om människan som en aktiv organisme som försöker öka deras förmågor och interagera med sin miljö effektivt.

Ge Det antyder att motivation är en komplex process som innehåller 3 steg:

1. Definiera ett mål Den perosonen strävar efter att uppnå. Kan uppstå från ett behov som personen upplever, eller från någon extern efterfrågan i interaktion med personens behov.
2. Välj en åtgärdskurs Det leder för att få målet. Det innebär personens avsikt eller engagemang för nämnda mål.
3. spela teater Enligt den valda planen kan du skapa en strategi som gör att du kan göra dina handlingar mer flexibel genom att göra kontinuerliga utvärderingar av dina prestationer (eller misslyckanden) när du möter submetas på väg till det stora målet eller det slutliga målet.

Förklarar beteendedynamiken

Tillvägagångssättet för mål ordet mål Det används för att definiera ett önskvärt tillstånd för en person som en dag kan uppnås. Det skulle vara ett uppnåeligt mål, inte utan någon svårighet, att vara den ansträngning som investerats beroende på dess prestation, på vars sätt det skulle finnas många andra partiella mål. För att känna till en persons motivation att uppnå ett mål läggs hinder för att bevisa det, som i "initieringsritualerna". Målen aktiverar och riktar människors beteende. Beteendet är motiverande: det syftar till att uppnå etablerade mål. När ett mål har upprättats kommer personen att genomföra olika förfaranden på väg till deras prestation: det kommer att utveckla en viss ansträngning, utarbeta handlingsstrategier och skapa ett åtagande för det föreslagna målet.

han ansträngning och uthållighet När man får ett mål kommer det att bli större när det är tydligt definierat och innebär en viss nivå av utmaning eller svårigheter, vilket kommer att påverka den attraktiva bedömningen, se mer positivt de svåraste målen. Det är viktigt för personen att få information om hur partiella mål kan övervinna. De Handlingsstrategier De kommer att påverkas av målets komplexitet. När de är enkla kommer handlingen att påverkas av motivationsaspekter (ansträngning/uthållighet), när de är komplexa, kommer kognitiva aspekter (beredning av planer/strategier) att dominera. Ett mål motiverar en person i den utsträckning han accepterar det och känner sig engagerad i henne: om åtagandet är stort, kommer det att mobilisera mer ansträngning. Den som andra känner till målet, närvaron av belöningar eller uppfattar med de nödvändiga färdigheterna för att uppnå det, kommer att öka graden som man känner engagerad Med din prestation.

han ansträngning För att nå målen beror det på förväntningarna att personen måste kunna uppnå det och det värde som målet har för henne. Förväntningen och värdet skulle kombineras multiplicy för att bestämma det subjektiva användbarheten av ett mål för personen. Om en av dem är noll skulle målet inte vara användbart och skulle inte sträva efter att få det. Ibland. Personen står inför mål som är oförenliga med varandra. Denna konflikt mellan mål innebär känslor av acceptans och avslag. Detta kan få människor att hämma vissa beteenden, tänka alltför konfliktmål och uppleva psykologiskt obehag.

Även om upprättandet av mål och vägen till deras prestation är motiverande element, ingriper kognitiva aspekter i processen: Efter framgången eller misslyckandet med att övervinna de mindre målen gör personen attribut för att analysera orsakerna. Are tillskrivningar De påverkar utbildningen av förväntningar om framtida prestanda och elicite affektiva svar. Den affektiva komponenten i det motiverade beteendet skulle definieras av de attributiva dimensionerna av kausalitet och kontroll av lokus, medan dimensionen av stabilitet bidrar till den kognitiva komponenten. Målen har tre typer av egenskaper:

• han kognitiv komponent av ett mål: inkluderar representationer eller mentala bilder av målet, en hierarki (från lägre mål till det slutliga målet) och planer som leder till det slutliga målet; Kognitiva processer skulle vara relevanta vid analys av informationen innan du beslutar eller inte en viss plan för att få ett mål.
• han Affektiv komponent Inkluderar i vilken grad beteenden kopplade till målet är förknippade med affektiva reaktioner av tillnärmning, rädsla, ilska, etc.
• han Beteendekomponent Inkluderar de åtgärder som är förknippade med planen för att få ett mål.

Dessa tre element är relaterade till varandra och kan variera i sin grad av betydelse. Ett mål med en stark och affektiv kognitiv komponent kan betraktas som en attityd eller värde och ett mål med en stark och kognitiv svag affektiv komponent kan betraktas som en impuls eller önskan. Ett mål med en välutvecklad strategi uttrycker en avsikt och ett mål utan en utarbetad plan kan vara en fantasi eller illusion. Beteenden som riktar sig till ett mål upprätthålls under långa perioder.

I denna stabilitet ingriper de olika faktorer: bilderna lagrade i minnet (föreställer sig målet ger den positiva affektiva reaktionen förknippad med det); Organisera målet i en hierarki (övervinna underverk aktiva positiva reaktioner som hjälper till att upprätthålla vägen till det slutliga målet); Även om personen inte får positiv extern förstärkning för att övervinna submetas, kan han utveckla sina egna strategier, använda som motiverande element, interna förstärkningskällor.

Pervin Den presenterar en teori om mål som betonar den prouitiva karaktären av mänskligt beteende och känner igen den inbördes beroende funktionen av kognitiva, emotionella och beteendemässiga egenskaper. Personlighet ses som ett integrerande koncept, och betonar dess dynamiska natur som ett system som syftar till att uppnå mål. Upprättandet av mål skapar en skillnad mellan det nuvarande tillståndet och ett önskat tillstånd, initierande, för att minska den avvikelsen, en propositiv eller avsiktlig handling. Tillvägagångssätten för motivation baserat på begreppet avvikelse beskriver en process med följande steg:

1. Avsikten att sträva efter att uppnå ett valt mål är etablerat och utvecklar en strategi.
2. Specifika åtgärder (submetas) genomförs
3. Resultaten jämförs i dessa åtgärder med det slutliga målet för att upptäcka avvikelser.
4. Kausala makter görs om möjliga avvikelser som uppfattas. Baserat på dessa krafter utför personen omjusteringar i sitt beteende, till exempel att öka sina ansträngningar, ändra strategi, förneka avvikelse etc.

Den här artikeln är bara informativ, i psykologi online har vi ingen makt att göra en diagnos eller rekommendera en behandling. Vi inbjuder dig att gå till en psykolog för att behandla ditt specifika fall.

Om du vill läsa fler artiklar som liknar Motivation och personlighet - Kort sammanfattning - Personlighetspsykologi, Vi rekommenderar att du går in i vår kategori för personlighet och differentiell psykologi.