De 6 personlighetstyperna enligt Holland

Personlighetstyper enligt Holland har hjälpt många människor att hitta karriären i sitt liv eller drömarbete.

Det finns de som har preferenser för ett område mer än för ett annat. Till exempel finns det de som älskar logik, medan andra gillar konst och tar sin kreativitet och fantasi till fullo, därför finns det för var och en av dessa personligheter en specialitet som hjälper dig att föra din talang till toppen.

I detta avseende är personlighetstyperna enligt Holland baserade på en studie som genomfördes av nämnda forskare 1975 och där han påpekade att det finns sex personlighetstyper som han kunde hitta professionella specialiteter som passar dem med dem.

Sedan dess har Hollands typologi tillämpats allmänt i psykologi och orientering för att hjälpa människor att hitta de områden där de presterar bättre.

Innehåll

• Personlighet, vad är egentligen
• Personlighetstyper enligt Holland
  • Hollands personligheter
    • Bibiografi

Personlighet, vad är egentligen

Till att börja med bör det noteras att personlighet är resultatet av den dynamiska artikuleringen av psykologiska aspekter, bland vilka är de intellektuella, affektiva, kognitiva, utöver biologiska aspekter. Det vill säga de är deras egna faktorer för varje person och som gör andra annorlunda än de andra.

Under en lång tid var personligheten omöjlig att modifiera, enligt dess ursprung, en av de viktigaste egenskaperna hos masken -där ordet kommer ifrån personlighet- som användes i den antika teatern var hans fixitet, hans permanentitet. Men för närvarande har denna idé uteslutits.

Som anges av professor Diana G. Salvaggio, i sin studie i sin studie om personlighet, kan detta definieras som en dynamisk organisation inom ämnet, av de psykofysiska systemen som avgör deras beteende och deras tankar.

Denna typ av definition betonar att personlighet har en natur som förändras och dynamisk; som är internt och inte av externt utseende; vilket inte uteslutande är mentalt eller exklusivt neurologiskt, men dess organisation kräver att sinnets och kroppens funktion fungerar som en enhet som en enhet.

Dessutom antar en sådan konceptualisering att psykologiska system bestämmer trender som riktar och motiverar handlingen; Det betonar också att beteende och tankar är karakteristiska för varje ämne.

Personlighetstyper enligt Holland

Enligt Martínez Vicente ET.Al, i sin forskning om tillämpningen av Hollands teori på klassificeringen av yrken, presenterade Holland 1975 en teori för att försöka förklara yrkesbeteende och rekommendera praktiska idéer som hjälpte människor i deras yrkesval, samt för att göra beläggningsändringar och gynna gynna yrkesmässig prestation och professionell tillfredsställelse.

I detta avseende var det som motiverade Holland att etablera sin teori önskan att lösa de problem som många människor tog upp när det gäller deras professionella och yrkesmässiga inriktning.

Till exempel: ”Vilken karriär ska jag välja?”Vilka studier ska jag göra?"," Ska jag acceptera detta arbete?”; ”Jag gillar inte mitt jobb, vilken annan typ av arbete kan tillfredsställa mig?"," Jag gillar att vara lärare eller arkitekt, för vilka av dessa yrken ska jag välja ", bland andra.

Det bör noteras att det yrkesbeteende som Holland hänvisar till definieras som en uppsättning psykologiska processer som en specifik person mobiliserar i förhållande till den vuxna professionella världen där han avser att aktivt infoga sig själv eller där han redan är installerad.

Detta innebär att personen aktiverar psykologiska processer där han utvecklar över tid, genom erfarenhet och lärande och som dessutom har som konditionering av den sociala miljön, som är ansvarig för att distribuera möjligheter, både utbildningar, som arbete och ekonomiskt.

Hollands personligheter

Bland personlighetstyperna enligt Holland är följande:

1. Realisten: De är "tillverkarna". Denna typ av personlighet älskar att utföra uppgifter där de måste använda maskiner eller verktyg, så de raser som passar dem är de relaterade till teknik eller gastronomi. De kan emellertid ha färdigheter för att arbeta inom hälsområden, till exempel apotekstekniker eller de som ansvarar för fysioterapi.
2. Utredaren: Dessa personligheter gillar att utmana deras sinne och gå vidare, som analys och upplösning av komplexa problem, tack vare deras nyfikenhet. Bland de bästa karriärerna eller yrkena för dessa personligheter är finansiell teknik, vetenskaplig karriär eller lag.
3. Konstnären: De är dessa personligheter som brinner för konst och allt relaterat till konstnärligt uttryck. De arbetar självständigt och för att uttrycka sina idéer gillar de att göra det genom former, mönster och mönster. För dessa personligheter är de bästa karriärerna inredning, grafisk design, reklam, plastkonst och andra relaterade.
4. Social: Dessa människor har en gåva med ordet och en talang att kommunicera med andra. De gillar arbete där de kan utvecklas samtidigt som de hjälper andra människor. Därför är de bästa karriärerna för dem omvårdnad eller grundläggande eller medelutbildning.
5. Entreprenören: Denna typ av personlighet fungerar mycket bra i de uppgifter där du måste utveckla projekt och rita mål. De har också ledarskapsförmåga. Dess bästa yrken skulle vara PR, marknadsföringsledning, finans, administrativ och annan relaterad chef.
6. Det konventionella: Denna typ av personlighet följer riktlinjerna och normer som anges på alla områden, så de är lämpliga kandidater i de jobb som kräver strikt efterlevnad av standarder och där många regler måste upprätthållas. Några av deras ideala karriärer kan vara bland annat assistent för medicinska förfaranden.

Det här är personlighetstyper enligt Holland, men de som behöver lite hjälp för att hitta sitt yrke, kan också ta ett yrkesstyrningstest och upptäcka deras ideala karriär.

Hollands professionella intressetest

Bibiografi

• Cupani, m., Azpilicueta, a. OCH., & SIALLE, V. (2017). Utvärdering av en social-kognitiv modell för valet av karriären från Hollands typologi hos gymnasieelever. Spansk orientering och psykopedagogi -tidning, 28(3), 8-24.
• Salvaggio, D. G., & Sicardi, och. (2014). Personligheten. Kort av psykosokiologi ordförande för organisationer.
• Vicente, J. M. M., & Fernández, f. V. (2008). Tillämpning av Hollands teori på klassificeringen av yrken. Anpassning av yrken klassificeringsinventar (ICO). Mexikansk tidning av psykologi, 25(1), 151-164.