Vad är och vad studerar organisatorisk eller arbetspsykologi?

Organisationspsykologi ansvarar för att studera mänskligt beteende inom arbetsområdet, vilket säkerställer institutionernas, organisationer och kollaboratörernas intressen.

På liknande sätt organisatorisk psykologi Den strävar efter att öka allas produktivitet genom motiv, strategier och annat incitaments som främjar professionell utveckling.

Varje dag är det vanligare att höra än många psykologpersonal ägnas åt detta område som växer: Arbetskraft eller organisationspsykologi. Detta beror på att många företagsledare har lagt märke till hur viktigt det är att ha en harmonisk arbetsmiljö från vilken allas framgång främjas.

Men för arbetspsykologi, Gruppens intressen måste råda över individerna, Eftersom idealet är att det finns ett solidt arbetsteam som tillåter förekomsten av en bra arbetsmiljö.

Organisationspsykologi: Arbetsfält

Organisationspsykologi som vi sa kallas också arbetspsykologi och organisationer. I allmänna termer kan det bekräftas att det är ansvarigt för Studie av beteendemässiga och psykologiska processer hos de människor som är på ett företags stadium. Liksom området för mänskliga resurser har arbetspsykologi fått mark under de senaste åren.

Bland arbetsområdena inom organisationspsykologi eller uppgifter är rekrytering och urval av personal, analys av jobb, hur människor utvecklas socialt och hur de arbetar i arbetsmiljön.

Arbetspsykologspecialister har färdigheter för att förbättra miljön, ta till verktyg för att planera och Hantera mänskligt kapital, De använder tydlig och effektiv kommunikation, implementerar utbildningsmodeller och program och bidrar till upplösningen av affärskonflikter.

Tidigare var arbetspsykologen ansvarig för att välja personal och fånga talang. Men idag har han fler uppgifter, då utför han analysen av arbetsprestanda, hanterar och formar team, rådgivare för företagets struktur, ingriper i marknadsföringsstrategier, främjar hälsa i organisationer, bland andra.

I relation till hälsa i företag är det idag känt att stress inte bidrar till prestanda, varför många företag har börjatmplement fungerar bra planer eller minska arbetsdagen för att produktiviteten ska kunna förbättras.

Hälsa i organisationer är så viktigt att Världshälsoorganisationen (WHO) har publicerat handlingsplaner för Labour Well Being, som motiverade många företag att börja bli medvetna om den positiva arbetsmiljön och Behöver bevara mental och fysisk välbefinnande i mänsklig talang.

Sedan dess är företag som har ett team av arbetspsykologer som utvärderar och arbetar för att förebygga dessa risker otaliga. De Välfärdsprogram De har inget annat syfte än att främja goda vanor för att ha god hälsa. Därför uppmanas anställda att ha en balanserad diet, upprätthålla en god kroppsställning, hantera känslor ordentligt, minska stress, ha vila områden, öva fysiska aktiviteter, bland andra. Detta är känt som Företags välbefinnande.

Å andra sidan uppfyller organisationernas psykologer också en viktig roll som implementerats program mot trakasserier på arbetsplatsen, en situation som påverkar ett stort antal arbetare, som påverkar deras prestationer och ligger deras självkänsla, med andra förödande psykologiska konsekvenser.

Det bör nämnas att Det finns många arbetare som har sjuka på grund av stress, Vissa anländer till och med till sjukhusmöjligheterna. Detta står för hur viktig mental hälsa är och varför företag måste komma ihåg.

Huvudfunktioner för arbetspsykologer eller organisationer

Några förslag som tillhandahålls av organisationernas psykologer är följande:

• Främja mental hälsa;
• Främja förbättringar av känslomässig hälsa, baserat på en god arbetsmiljö;
• Upptäck vilka möjligheter och behov som arbetarna har för att utforma god affärspolicy;
• Känner till källorna till stöd som finns tillgängliga för personalen och informera dem om det;
• bidra till att den personal som deltar i beslutsfattande;
• erbjuda personalprogram för professionell utveckling;
• Belöning arbetarnas bidrag;
• Tillämpa hälsoskyddspolicyer för att identifiera stress och hur man hanterar den.

Dessa är i sin tur några rekommendationer som företag kan överväga när de förbereder sina välbefinnande planer för arbetare, för om en anställd är och mår bra kommer deras bidrag att vara mer betydelsefulla inom organisationen.

Att ha god mental hälsa kan tillåta att ett arbetsutrymme eller klimat skapas där harmoni och organisationskultur och identitet domineras stärks.

Med de flesta motiverade arbetare, företag kommer att vara mycket mer produktiva, Men om anställda inte mår bra kommer frånvaro och utgifter att vara högre, utöver skadorna på grund av sjukdom.

När människor förändras gör företag också det. Organisatoriska förändringar påverkar arbetarnas välbefinnande. Därför måste den mentala hälsan för varje samarbetspartner vara en prioritering för alla organisationer.

10 vanliga frågor i arbetsintervjuer och hur man svarar på dem

Bibliografi

• Alonso, h. J. (2012). Arbetspsykologi.
• Álvarez, r. (2013). Positiv organisationspsykologi och organisatorisk förbättring. Affärsframgångsmagasin, 227(1), 1-3.
• Peiró, j. M., & Rodríguez, i. (2008). Arbetsstress, ledarskap och organisatorisk hälsa. Psykologdokument, 29(1), 68-82.
• Rüssel, a. (1976). Arbetspsykologi. Morata Editions.