Lockes modell

Studien av värden är en allt mer utbredd strategi för förklaringen av mänskligt beteende. En värde Det är en preferens eller prioritet, intresse, smak eller avsky från ett ämne på ett objekt, händelse eller situation. Värdebegreppet måste skiljas från attityden och nödvändigheten.

Lockes modell

Värdet är en mer grundläggande nivå än attityder och till viss del reglerar dem. När det gäller behoven har de en medfödd bas i sitt ursprung, värdena lärs eller förvärvas. Behovet kan skilja sig åt i intensitet, men i princip är de desamma för alla män, värdena skiljer sig åt inte bara i intensitet utan också i innehåll. Behovet flyttar mannen mot kraven i en viss åtgärd, värdena avgör valet eller besluten såväl som de därmed känslomässiga reaktionerna.

Enligt Rand (1966) Värden presenterar 2 attribut: innehåll, det vill säga vad som önskas eller värderas, intensitet, hänvisar till de mest älskade eller värderade. Varje ämne integrerar alla sina värden i ett hierarkiskt prioriteringssystem. I detta värdesystem samlas variationen i vikten av varje individuellt värde inom ett kontinuum.

De tillfredsställelse Det är en uppsättning attityder som en person har mot sitt arbete, förståelse genom attityd den konfigurationen av nöje eller positivt känslomässigt tillstånd till följd av en eller flera arbetsupplevelser. Om värdena reglerar de attityder som värdesystemet som utarbetats av ämnet under hela hans liv, under påverkan av hans sociala sammanhang och hans referensgrupper, håller en nära relation till tillfredsställelse inom ramen för arbetet. En av de viktigaste egenskaperna hos värderingsteorier är att den betonar de kognitiva aspekterna av människan. Värden representerar rationella val som uppnås genom tankeprocesser. De introducerar frivilliga stater genom att upprätta en affektiv och anslutande relation med värdeobjekt.

Loche (1969) påpekar att varje känslomässigt svar återspeglar en bedömning av dubbelvärde: skillnaden eller förhållandet mellan vad individen vill och uppfattningen om vad han får; Vikten som den önskade representerar för honom. En exakt uppskattning av graden av intensitet av tillgivenhet för de olika aspekterna av arbetet, återspeglar i båda fallen både avvikelsen mellan uppfattning och värde och vikten av att ämnet beviljar.

Arbetstillfredsställelse representerar summan av mängden värde som ges av ämnet för varje del av hans arbete. Vikten som ämnet ger de olika komponenterna i arbetet påverkar amplituden i den tillgivenhet som ett visst värde kan producera. Flera undersökningar försöker bestämma sambandet mellan arbetstillfredsställelse och värdet som ämnet ger till de olika komponenterna i hans arbete. Resultaten till förmån för teorin.

Hackman och Lawler (1971) fann en högre korrelation mellan flera attribut för ett jobb eller anställning och tillfredsställelse, hos individer som starkt värderade dessa attribut. Korrelationen var lägre när det gäller människor som knappt värderade dem. Modell som innehåller en bra del av teorin om behovstillfredsställelse eftersom den ultimata biologiska funktionen av ämnets värden är att rikta sina handlingar och val så att de kan tillgodose sina egna behov. Arbetstillfredsställelse är resultatet av uppfattningen att själva arbetet uppfyller eller möjliggör uppnå de viktiga arbetskraftsvärdena för ämnet, i den utsträckning dessa värden är överensstämmande med deras behov. > Nästa: arbetsmoral

Den här artikeln är bara informativ, i psykologi online har vi ingen makt att göra en diagnos eller rekommendera en behandling. Vi inbjuder dig att gå till en psykolog för att behandla ditt specifika fall.

Om du vill läsa fler artiklar som liknar Lockes modell, Vi rekommenderar att du går in i vår kategori av socialpsykologi och organisationer.