Utbränningen i sjuksköterskor och dess förhållande till självkänsla 8 -tecken

Självkänsla och utbrändhet på sjuksköterskor verkar vara två faktorer som är nära besläktade. För det första, Utbränningssyndrom uppstår som en form av svar när arbetsstressen är kronisk är kronisk, en kategori inom vilken vårdpersonal passar perfekt.

För det andra är det anmärkningsvärt att under den processen med slitage eller utbrändhet är det möjligt att Sjukvårdspersonalen upplever frustration och försämring av deras självkänsla. I själva verket är det känt att vårdpersonal motsvarar ett av de yrken där slitage är extremt, så det är relevant att analysera förhållandet som detta faktum håller med självkänsla.

Utbrändhet

Som nämnts kan utbrändhetssyndrom definieras som ett svar som uppstår från arbetsstressen som kroniskt lider av en professionell. Detta syndrom inträffar främst i proffs som tillhandahåller hälsovårdstjänster, Sedan den uppmärksamhet de levererar är förlängd och genom intensiva dagar. Dessutom tillhandahåller de sina tjänster till människor som är i en accentuerad byrå.

Nämnda syndrom kan starta efter de första sex månaderna av arbetet och stärkas efter tio års ålder, i fall där arbetaren kan bära det,. Detta syndrom har också klassificerats som ett syndrom av 'Professionell slitage', Och det var en term som myntades 1974 av Freudenberger och senare utvecklades av Maslach, som dessutom 1980 designade ett utvärderingsinstrument som kallas Maslach Burnout Inventory (MBI).

Med instrumentet utformat av Maslach mäts tre dimensioner: emotionell utmattning (AE), depersonalisering (DP) och personlig uppfyllande (RP). Denna sista aspekt som mäts är av stor betydelse, eftersom det kan vara nyckeln till Förhållandet mellan självkänsla och utbrändhet på sjuksköterskor.

Huvudfunktionen i utbrändhetssyndrom är emotionell utmattning, liksom upplevelsen av att känna sig sjunkit, både fysisk och emotionell. När detta kvarstår i tid inträffar depersonaliseringen, ett annat intressant fenomen genom vilket arbetsprestanda påverkas av en negativ inställning av vårdpersonalen.

Slutligen, efter denna fysiska och emotionella utmattning, utöver Intersonalisering, Det som produceras är en känner att en professionell och personlig insikt saknas. Vid denna tidpunkt börjar de negativa självbedömningarna, missnöjet med sig själv och med arbetsmiljön, erfarenheten av olycka, bland andra. Det är i denna kurs som förekomsten mellan självkänsla och utbrändhet visas på sjuksköterskor.

Självkänsla och utbrändhet på sjuksköterskor

Självkänsla och sjuksköterskor är relaterade eftersom den första påverkas av den andra.

Det vill säga, arbetaren känner liten arbetstillfredsställelse, en frustration i hennes förväntningar och överväger idén att överge sitt arbete, eller så kan hon till och med falla på idén att överge yrket helt. Förutom, I kognitiva, fysiologiska och beteendemätningar är index i stressnivåer vanligtvis höga, Och detta är en annan funktion som gör det möjligt för självkänsla och utbrändhet att relatera sjuksköterskor.

Det bör noteras att detta begrepp om självkänsla, i förhållande till professionell prestanda, var en term som Hallsten introducerade 1983 och såg det exakt som en faktor som kunde vara inflytelserik hos arbetare som är sårbara för känslomässiga slitage. Så, självkänsla som består av tankar, uppfattning, känslor och utvärderingar som personen till sig själv gör, påverkas när han lever under höga nivåer av stress. Det är av dessa skäl som Självkänsla och utbrändhet på sjuksköterskor är två variabler som är relaterade, Tja, omvårdnaden består av proffs vars arbete är inriktat på att ge hjälp och upprätthålla kontakt med andra.

Enligt författaren Joaquín Tomás lördag, i sin studie om utbrändhet och självmordsrisk på sjuksköterskor i primärvården, påpekar han att när personlig uppfyllande minskas, finns det en minskning av känslor av själveffektivitet och professionell kompetens.

På lördagen betonar det att bland de svar som uppstår dominerar de negativa, till exempel:

1. Låg moral;
2. Depression;
3. Undvikande av professionella relationer;
4. Irritabilitet;
5. Spänningsintolerans;
6. Låg produktivitet;
7. Förlust av intresse på jobbet och,
8. Dåligt självförtroende.

Dessa tecken visas för Omvårdnad är ett yrke där vård för andra och en hög ansvarsnivå är involverad, Så självkänsla och utbrändhet är två konstanter kopplade i nämnda träning. Tillsammans med detta, Vårdpersonal utsätts ständigt för att uppleva andras smärta och lidande, som också påverkar dess självkänsla, så att det ofta är. Dessutom måste sjuksköterskan också hantera de krav som ställs av institutionen, liksom de måste ta itu med resten av de situationer som ligger i sitt yrke.

Det är för allt detta som på sistone, behovet av att analysera självkänsla och utbrändhet har dykt upp på sjuksköterskor, eftersom de är två variabler som inte bara påverkar yrkesverksamma utan också patienter och släktingar till dessa.

Vad är DBT eller beteendemässig dialektisk terapi och vilka färdigheter som lär sig?

Bibliografi

• Herrera Sánchez, r., & Cassals Villa, M. (2005). Några inflytelserika faktorer i kvaliteten på arbetslivet för omvårdnad. Kubansk omvårdnadsmagasin, tjugoett(1), 1-1.
• Tomás-Canado, J., Maynegre-Santaulària, M., Pérez-Bartolomé, m., Alsina-Rodríguez, m., Femte-barber, r., & Granell-navas, s. (2010). Utbränningssyndrom och självmordsrisk hos sjuksköterskor i primärvården. Klinisk omvårdnad, tjugo(3), 173-178.
• Torres, a., & Alvarado, eller. S. (2006). Utveckling av professionellt självkänsla inom omvårdnad. Forsknings- och sjuksköterskautbildning, 24(2), 112-119.
• Sánchez, m. OCH. G., Tejada, h. S. R., Giove, m. TILL., & Vargas, D. C. (2010). Livsstil, självkänsla och socialt stöd hos vårdstudenter. UCV-vetenskap, 2(2), 73-81.