Hur man upptäcker min talang? 5 nycklar för att upptäcka dina färdigheter

Vi har alla kommit till detta liv för att bidra med något till världen, även om vi ibland inte vet vad som är exakt.

Att upptäcka vår talang kan vara till stor hjälp för att välja den karriär eller anställning som kommer att vara vår framtid.

Ken Robinson i sin bok "The Element" talar om att hitta det utrymmet där de saker du gillar att göra konvergerar och de som är bra för dig. Elementet är nyckeln till att möta naturliga färdigheter och dina personliga lutningar. Därför är det viktigt att komma ihåg att för Upptäck din talang du måste veta vad din passion är.

Vet hur du upptäcker din talangbehov introspektion, se vad som händer och med vilken tid att flyga. I dessa linjer kommer vi att lära dig att upptäcka dina dolda styrkor.

Innehåll

• Hur man upptäcker min talang?
• Upptäck vad dina färdigheter och styrkor är
  • 1. Vad roar dig?
  • 2. Vilka är dina intressen och hobbyer?
  • 3. Vad får tiden att flyga genom att flyga?
  • 4. Vad är lätt för dig att göra?
  • 5. Vem du beundrar?
  • Bibliografiska referenser

Hur man upptäcker min talang?

Många av våra styrkor kan förbli dolda under hela livet eftersom vi inte ger tillräckligt värde för en skicklighet eller kapacitet. Det kan också hända att vi tror att det som är bra för oss inte är så mycket, eller vi tror att alla gör det lika bra och därför är det inte värt att betrakta som en talang.

Verkligheten är Det kan vara det som skiljer oss från andra, något som vi ännu inte är medvetna om. Det är därför vi måste förstå vad vi menar innan vi talar om hur vi upptäcker vår talang. Talent definierar en eller flera kapaciteter som en person har men har misslyckats med att upptäcka dem och utveckla dem för att utföra eller utöva fysisk aktivitet.

Howard Gardners flera intelligensmodell

Varje person har olika färdigheter och färdigheter för att utföra specifika uppgifter eller aktiviteter. Vi kan prata om medfödda talanger och förvärvade talanger. Medfödda är de vi har sedan vi föddes eller i en mycket tidig ålder, denna typ av talanger återspeglas i individens barndom, särskilt när ett barn tillämpar färdigheter som ingen har undervisat eller som har förvärvat mycket lätt.

Medan de förvärvade talangerna är de Kompetenser som en person utvecklar under hela sitt liv, genom lärande och fortsatt praxis.

Upptäck vad dina färdigheter och styrkor är

Det finns inga människor som inte har någon talang. Det är normalt att vi inte inser vad som är. Men även om det är vanligt, Att inte veta vad dina talanger är kan vara ett dåligt spel mot dig, särskilt när åldern att bestämma vad du vill göra är att närma sig.

Det är avgörande att veta vad dina talanger är, sedan Inte gör det, du vet inte vad du ska göra. Du hittar inte ditt yrke och du riskerar att behöva acceptera något arbete som kan vara mycket frustrerande för dig.

Lyckligtvis är det aldrig för sent att upptäcka våra egenskaper. Att känna till våra färdigheter kommer att kräva en viss ansträngning och en grundlig introspektion. För att hjälpa dig att upptäcka vad dina talanger är, försök att svara på följande frågor:

1. Vad roar dig?

Vi vet att människor älskar de saker som är bra. Inom psykologi har detta en förklaring. När en individ är långsam i något får han en negativ reaktion från andra. Om de insisterar på att berätta för honom att något är fel, kommer personen att förlora intresset för den aktiviteten.

Annars händer det när något är helt bra, här kommer de att känna igen prestationerna hos den personen. Så du kommer att sträva efter och lägga all din ansträngning i den aktiviteten som hjälper dig att förbättra din självkänsla. Därför rekommenderas att en person måste göra en Introspektion om vad han gillar att göra, på detta sätt kommer han att känna till de första ledtrådarna om sina talanger.

2. Vilka är dina intressen och hobbyer?

Att ha intresse och hobbyer innebär inte alltid att ha en talang för dem. Det är därför a Reflektion över intressen och affiniteter till dem som ägnar ledig tid.

Fritidsaktiviteter kan ge ledtrådar om den typ av yrke som personen kan utföra. Det är därför det måste frågas: "De är grupp- eller soloaktiviteter", "Du behöver kommunikation med människor eller snarare tänker och analyserar". Dessa typer av frågor kommer att ge en uppfattning om att om personen är mer bekväm i ett jobb som kräver kontakt med andra eller om han tvärtom bara arbetar bättre på saker som kräver koncentration och tystnad.

3. Vad får tiden att flyga genom att flyga?

När vi gör något vi inte gillar, går tiden super långsam. Tunga och tråkiga aktiviteter får oss att känna att tiden knappt fortskrider. Men när de saker vi gör älskar vi och gör oss lyckliga, tiden flyger.

Denna uppfattning av tid är det som kan berätta för oss om något är vårt kallelse. Vi måste reflektera och tänka på de aktiviteter där du märker att tiden går för snabbt när du gör dem och du inte ser hur skyldigheter men som hobbyer. Kom ihåg att när vi genomför våra talanger i praktiken tenderar vi att förlora uppfattningen om tid och detta beror på hur bra vi spenderar det vi gillar.

4. Vad är lätt för dig att göra?

Lätt är en ledtråd att veta vad våra talanger är. Och detta består Att uppmärksamma de uppgifter eller aktiviteter som är enklare än andra. Till exempel, om det är svårt för oss att komma ihåg namn från länder och deras huvudstäder är inte vårt. Men om du snabbt löser matematiska problem med bara sinnet, betyder det att beräkningen är en av våra talanger.

5. Vem du beundrar?

Många gånger tenderar vi att beundra andra människor som vi känner oss identifierade. Genom denna övning bör du försöka ta reda på varför den personen är så intressant. Vilka egenskaper har du?, Vad arbetar du med?, Vilka är funktionerna i din personlighet?

Tack vare självkunskapen och informationen som närliggande människor överför kan du ta lager mellan vad som är medfödda talanger och de som vill förvärva. Nästa steg är att veta hur man kan utnyttja dem med det som njuter av inlärningsprocessen.

Flera intelligens test

Bibliografiska referenser

• https: // www.Mtu.Edu/ceGe/People/Faculy-staff/faculy/Watkins/
• https: // www.Redalys.Org/pdf/206/20606008.Pdf