Förändringar i betydelsen av arbetet

Med relativ frekvens är medierna ekat Brist på människor för att utföra vissa jobb. Det är lätt att möta pressrecensioner som indikerar förekomsten av ett anställds underskott inom området ny teknik, inom hälsomässigt eller inom jordbruks- och industriuppgifter. Och samtidigt rapporteras det att det finns ett stort antal människor som ökar arbetslöshetsdata, medan hundratusentals jobb är lediga på grund av brist på människor som är villiga att utföra dem.

Denna situation, som verkar paradoxal, kan förklaras, åtminstone delvis, från beteendevetenskapens omfattning. Förändringarna som drivs på den betydelse som människor tillskriver människor att arbeta i sina liv gör det möjligt att erbjuda en trolig förklaring av missanpassningen mellan utbudet och efterfrågan på jobb. Även om det finns flera skäl och förklaringar som kan ges till effekten, tänker vi eko några bidrag som görs inom detta område Från beteendevetenskapen.

I denna online -psykologi -artikel kommer vi att upptäcka förändringar i betydelsen av arbetet Så du förstår hur idag är det.

1. Införlivande till arbete
2. Betydelse som beviljats ​​för att arbeta
3. Standarder och övertygelser om arbete
4. Arbetsvärden
5. Mest utbredda arbetskraftsvärden
6. Förändringar i betydelsen av arbetet
7. Slutsatser

Införlivande till arbete

Människor tillskriver att arbeta en mening som vi har förvärvat under hela processen genom vilken vi antar de sociokulturella elementen i vår miljö och integrerar dem i personligheten för att anpassa oss till det samhälle som vi tillhör, känd som socialisering.

DeGrundläggande arbetskraftscialisering Det är en process genom vilken vi antar en uppsättning värderingar, övertygelser, attityder och normer som samhället överför sina medlemmar i förhållande till arbete. Den betydelse som tillskrivs arbete inkluderar en uppsättning övertygelser och värden som individer utvecklar under hela arbetssocialiseringsprocessen.

Denna uppsättning övertygelser och värden genomgår modifieringar baserade på personliga upplevelser och de olika situationer som varje individ måste möta. Det vill säga de är etablerade genom utbildning i barndom och ungdomar och har en varaktig effekt på personligheten; Men individer anpassar och modifierar dem under hela sina liv som olika faser och situationer live (Drenth, 1991).

Studier genomförda för detta ändamål har identifierat (Gracia et als., 2001) som de viktigaste komponenterna i betydelsen av arbete följande: centralitet och betydelse som beviljas att arbeta, normer eller övertygelser på det (Mow, 1987) och arbetskraftsvärden, som vi kommer att beskriva nedan.

Betydelse som beviljats ​​för att arbeta

Vi beviljar alla olika Viktighet för att arbeta i vårt liv. Således hör vi uttryck som: "Livets centrala intresse", "engagemang med positionen", "Relevansen av karriären", "Relevans av arbete", "Åtagande att arbeta" och andra liknande, som bara bestämmer bara graden med vilken en person identifierar sig med sitt arbete och i vilken utsträckning detta är centralt för deras identitet.

Det antar att vi på något sätt värderar arbete och den jämförande vikten det har med andra sfärer i vårt liv, som familj, fritid eller fritid. Arbetscentralitet är en tro på människor när det gäller arbetspositionen i deras liv och attityd och beteendemässiga konsekvenser för deras prestationer. Därför, Det är varierande mellan vissa människor och andra, och till och med annorlunda i varje steg i en persons liv.

Standarder och övertygelser om arbete

När vi gör människor Ekvivaler på arbetet, Vi uttalar sig från individens och samhällets perspektiv. De trosuppfattningar som vi förklarar, visar kulturella värden och kan variera mellan kulturer och länder. Men i allmänhet återspeglar två huvudpositioner: övervägandet av arbete med rätt eller som en plikt.

Genom att uttrycka oss uttrycker vi de övertygelser som som medlemmar i samhället Vi upprätthåller arbetarnas skyldigheter och rättigheter och på samhällets skyldigheter och rättigheter angående arbetsvärlden. Sådana positioner är oberoende och inte alternativa, eftersom vi kan hålla med om hänsyn till arbete som rätt och även som en plikt.

Tron på arbete som en individens skyldighet angående samhället, Det antar att arbetet måste värderas oavsett dess natur, eftersom det är ett sätt genom vilket det bidrar till samhällets korrekt funktion och måste säkerställas av framtida säkerhet genom besparingar. Det betyder att man överensstämmer med uttalanden som "det är varje medborgares skyldighet att bidra till samhället med sitt arbete", "en person måste bedöma sitt arbete även om han är tråkig eller monoton", "människor bör spara en del av sin inkomst för deras inkomster för deras inkomst för deras framtid ".

Arbetet som tänktes som en rättighet Det skulle materialiseras i åsikter från människor som tror att alla medlemmar i samhället inte bara har rätt att ha ett jobb, utan ett intressant och meningsfullt jobb, att delta i de beslut som rör det, till en utbildning som förbereder det ordentligt för honom och till uppdateringen av deras kunskap, när de var föråldrade. Denna nya vision dyker upp under de senaste 60 -talet, inom ramen för en allmän förändring av värden i västerländska samhällen och har en mycket bredare räckvidd, vilket mest förflyttar arbete som en skyldighet som en skyldighet.

Arbetsvärden

Det andra konceptet som är involverat i studien av betydelsen av arbetet är arbetsvärdena. I allmänhet är ett värde en uppfattning om att en person och/eller en grupp har av de önskvärda aspekterna som påverkar valet av lägen, medel och syften tillgängliga för att genomföra en åtgärd (Rockeach, 1973). I förlängning hänvisar arbetskraftsvärden till Vilka aspekter eller egenskaper hos arbetet är viktiga för en person Och jag skulle föredra att hitta i ditt arbete.

Vissa författare (bland andra, Broedling, 1977) skiljer mellan en inre och en extrinsisk bedömning.

• Den första, inneboende, Det skulle vara den som orsakas hos individen av karakteristiska aspekter av själva verksamheten, motivera för sig själva och som faller under kontrollen av ämnet; Det vill säga allt relaterat till motiverande aspekter av innehållet i uppgiften, dess variation och betydelse. I så fall är aktiviteten ett mål i sig själv och är en uttrycksfull, värderad och tillfredsställande aktivitet för personen.
• De Extrinsisk bedömning Det skulle orsakas av oberoende belöningar eller incitament för ämnets egen aktivitet och vars kontroll beror på externa händelser. Det leder till individen att bedöma vissa aspekter av arbetets sammanhang, vare sig lön, interpersonella relationer eller arbetsstabilitet. I det här fallet skulle vi möta en arbetsaktivitet som utförs för att få förmåner, det är inte ett mål i sig, utan ett sätt att få ett slut. Aktiviteten förvärvar en instrumentell karaktär och utförs av ett ämne, eftersom den ger ekonomiska inkomster.

Mest utbredda arbetskraftsvärden

Erfarenheten som upplevs, ur ett jämförande perspektiv, genom arbetskraftsvärden i ett spanska prov under ett decennium har varit viktigt, som García Montalvo et als. (1997) anger i sitt arbete. Resultaten visar att de mest värderade aspekterna på jobbet är: inkomst, anställningssäkerhet och bra kollegor av arbete.

Från den efterföljande analysen av uppgifterna från de olika värderingarna uppstår två aspekter, vid bedömningen av arbetet: en, relaterad till aspekter av personlig utveckling och, den andra, grupperar aspekterna relaterade till de materiella förhållandena, detta är det mest värderade.

Jämförelse av resultaten i ett tillfälligt perspektiv verifieras förlusten av engagemang för arbetet, med den därmed avvikelsen från målen för Personlig självrealisering på jobbet, importera mindre sociala verktygsfunktioner av samma. Personlig självrealisering är reserverad till andra områden än arbete, även om arbetsvillkoren är det grundläggande stödet för de sociala åtgärder som genomför utanför samma.

Av genrer, Män tenderar att kräva mer arbete än kvinnor, Och de presenterar en större motivation för de aspekter som är relaterade till arbetsvärden, särskilt de yngsta. De värderar mindre sysselsättningssäkerhet och värderar helgdagar mer. De värdesätter lite arbete väl betraktat, med social prestige och ägnar mer uppmärksamhet åt en bra personlig relation, med en trevlig arbetsmiljö och hantera människor. De indikerar att ungdomar är de som mest bedriver den personliga utvecklingsfaktorn, medan gruppen på 55 till 64 år, förblir orolig för materiella förhållanden.

Förändringar i betydelsen av arbetet

Det verkar uppenbart att arbetskraftsvärden kommer att bildas genom kontakt med Labour Reality. Kontakt med arbete gör att ungdomar kan lära sig att värdera vissa resultat eller egenskaper hos det med större realism och föredrar dem framför andra, så att de kommer att presentera en mer situationell och dynamisk karaktär, särskilt under de första arbetsåren. När du ansluter sig till en arbetsaktivitet, oavsett vad det är, finns det en konfrontation mellan värdena för den unga mannen och organisationens krav och mellan deras förväntningar och verkligheten i arbetsvärlden.

De kommer att inträffa förändringar i individen och i organisationen, I ett försök från båda parter att få en optimal justering, antingen genom förändringen eller den andra parten. Studien av Gracia och dess kollaboratörer (2001), med hänvisning till de förändringar som drivs i komponenterna i arbetet under de första åren, påpekar att det negativt påverkar betydelsen bland ungdomar.

Med hans ord: ”Det finns en minskning av centraliteten i arbetet och vid hänsyn till arbetet som en plikt och en ökning av värdet som de ger till extrinsiska och inneboende aspekter av arbetet. Det vill säga under de första arbetsåren har den betydelse de ger för att arbeta i sina liv minskat hos ungdomar, och graden enligt en hel serie förpliktelser som uppfattar det som arbetare kan ha i relation till arbetsvärlden.

Tvärtom, Värdet de ger till de flesta egenskaper har ökat Det kan ha ett jobb, det vill säga de ger mer värde på den ersättning de kan få för att göra ett jobb, säkert för att de har funnit att detta är mindre tillfredsställande än de förväntade sig, som ett sätt att återställa eget kapital ”(s. 216). Längs samma rader erbjuds de data som erbjuds. Fritid och stabilitet är de viktigaste arbetskraftsvärdena bland ungdomar, som förflyttas till den sjunde platsens ekonomiska ersättning för arbetsplatsen.

Njut av helgens fritid är prioriteringen för ungdomar, Medan den möjliga sociala fördelen som härrör från deras professionella arbete är en faktor som knappt beaktas. Men de ovannämnda, nåd och kollaboratörer framhäver som en slutsats att ingenting indikerar att betydelsen av arbetet är konfigurerat under barndomen och förblir oföränderlig under resten av livet, men att var och en av betydelserna kan variera och i olika storlekar.

Varning om vikten av att organisationer och samhälle tar hand om egenskaperna hos arbete som erbjuds ungdomar, I den utsträckning att försiktighet kan orsaka ändringar av riktlinjer som är gynnsamma för andra ogynnsamma och vice versa, och till och med förlusten av trupper avskräckta av arbetsvillkoren.

Slutsatser

Kort sagt verkar det tydligt att Det finns en missanpassning Bland de jobb som företagets ekonomiska system erbjuder och vad arbetssökande söker. En del av denna situation kan förklaras av de förändringar som drivs i betydelsen av arbetet för ämnen i arbetsåldern, enligt de resultat som erhållits från deras studie och konsekventa i provet internationellt studerade.

Den betydelse som beviljats ​​och tron ​​på arbetet, som rätten för individen eller som samhällsplikt, och den extrinsiska eller inneboende bedömningen vi gör av våra jobb, varierar från vissa ämnen till en annan, eller till och med i varje individ, till vad som länge tid.

Misstämningen mellan vad folk förväntar sig av en aktivitet och vad en organisation erbjuder oss när vi integrerar i den kan förklara att lediga jobb är kvar på grund av brist på människor som är villiga att utföra det. Det är viktigt, särskilt i de första arbetsupplevelserna, uppmärksamma adekvat arbetskraftssocialisering, vilket indikeras av den utveckling som upplever av arbetsbedömning.

Förlust av engagemang för arbete eller Personlig självförverkligande genom arbetsaktivitet, De verkar ofta ge plats för oro över materiella förhållanden (löner, semester, lediga dagar, scheman etc.), Bland de som deras åsikt begärs. Samma människor indikerar att deras personliga självrealisering är reserverad för andra områden än arbete (gratis schema, i Union of the Group of Friends and People of they Age, genomföra trevliga, fritid, etc.).

Arbetet värderas när det gäller materiellt stöd för att utföra de sociala åtgärder som vidtas utanför eller utanför samma.

Den här artikeln är bara informativ, i psykologi online har vi ingen makt att göra en diagnos eller rekommendera en behandling. Vi inbjuder dig att gå till en psykolog för att behandla ditt specifika fall.

Om du vill läsa fler artiklar som liknar Förändringar i betydelsen av arbetet, Vi rekommenderar att du går in i vår kategori av företagsledning och organisation.