Typer av läroplan, fördelar och nackdelar

Det finns flera grundläggande typer av läroplaner som kan användas för att begära jobberbjudanden. Vi kan välja att skriva en Kronologisk, funktionell, kombinerad eller till och med en icke -traditionell läroplan, I alla fall är det viktigt att veta hur man gör en läroplan Vitae.

Naturligtvis är varje typ av läroplan användbar för olika ändamål. Därför är tiden att bestämma vilken typ av Meritförteckning Använd, vi måste tänka på vem som är riktad såväl som våra personliga omständigheter för tillfället.

Här är mer information om varje typ av läroplan, inklusive vad som ska läggas på varje och när man ska använda den.

Innehåll

• Kronologisk för läroplanen
  • Hur man strukturerar ett kronologiskt CV?
  • Fördelar
  • Nackdelar
• Funktionell eller tematisk läroplan vitae
  • Hur man strukturerar en funktionell CV?
  • Fördelar
  • Nackdelar
• Kombinerad eller blandad läroplan vitae
  • Fördelar
  • Nackdelar
• Icke -traditionell läroplan

Kronologisk för läroplanen

Den här typen av Läroplan är den vanligaste och den mest som används för att begära anställning i de flesta företag. För att göra ett kronologiskt CV måste vi börja med att göra en lista över vår arbetshistoria och placera den senaste upplevelsen i första hand. Därefter listar vi våra andra verk i omvänd kronologisk ordning.

Generellt föredrar kontraktsföretag denna typ av CV, eftersom det är lätt att se ganska snabbt och enkelt det arbete vi har gjort och hur länge vi har varit i dem.

Denna typ av läroplan Vitae fungerar bra för anställningsansökande med en mer eller mindre solid arbetshistoria. Om någon börjar sin karriär och inte har någon erfarenhet, eller om du kommer att ändra din jobborientering av någon anledning, kan en annan typ av läroplan vitae övervägas.

Hur man strukturerar ett kronologiskt CV?

Ett kronologiskt CV använder följande struktur:

• Personuppgifter (namn och kontaktdata) och fotografering
• Arbetshistoria i omvänd kronologisk ordning, såvida inte studierna nyligen har avslutats och mycket lite arbetslivserfarenhet, i vilket fall är det bättre att börja förklara vilken typ av utbildning och kvalifikationer
• Reglerade studier (universitetstitlar, examen, professionell utbildning, mästare, etc.)
• Annan information: körkort, tillgänglighet för resor, språk, andra formationer etc.
• Intressen

Kronologiskt CV -exempel

Fördelar

Denna typ av läroplan är särskilt användbar för arbetskandidater som fokuserar inom samma professionella linje eller bransch, eftersom den kommer att visa deras yrkesutveckling inom det området.

Nackdelar

Om vi ​​inte har tillräckligt med erfarenhet för begärd anställning, kommer ett kronologiskt CV att göra det mer uppenbart.

Om vi ​​vill ändra riktningen för vår karriär kanske ett kronologiskt CV inte är så relevant för en rekryterare, eftersom du kommer att vara mer intresserad av att känna till våra personliga färdigheter än detaljerna i en upplevelse i en viss sektor som inte är din.

Funktionell eller tematisk läroplan vitae

En funktionell curriculum vitae fokuserar på våra färdigheter och erfarenheter, istället för dess kronologiska arbetshistoria. Distribuera information om ämnen. Ger snabb kunskap om vår utbildning och erfarenhet inom ett visst område. Det fokuserar på våra förmågor och färdigheter mer än vår arbetslivserfarenhet eller utbildning.  Det följer inte en kronologisk utveckling, vilket gör att vi väljer våra styrkor, belyser våra färdigheter och prestationer och utelämnar eller suddiga oönskade.

En funktionell curriculum vitae kan inkludera om du vill ha en kortfattad lista över vår arbetshistoria längst ner i CV.

Denna typ av läroplaner är de mest använda av människor som förändrar karriär eller som har laguner i sin jobbhistoria.

Det är också användbart för människor som är nya i en typ av arbete eller har begränsad arbetslivserfarenhet. Genom att lyfta fram dina färdigheter snarare än din arbetshistoria kan du betona i vilken utsträckning du är kvalificerad för arbete.

Hur man strukturerar en funktionell CV?

Ett funktionellt CV börjar vanligtvis med en personlig profil som belyser personliga prestationer, färdigheter och egenskaper. Sedan följs det av en följd av sektioner, var och en relaterad till en annan färdighet eller kapacitet. Dessa måste inkluderas i minskande ordning av betydelse. Istället för att fokusera på ett visst jobb måste vi beskriva vår erfarenhet i sin helhet. Eftersom ingen specifik funktion är detaljerad kan vi inkludera alla färdigheter eller erfarenheter som förvärvats i frivilliga eller obetalda verk.

Exempel på funktionell CV

Fördelar

Om vi ​​ofta har bytt jobb eller vår erfarenhet är en kombination av spridda och icke -relaterade jobbpositioner, kommer ett funktionellt CV att hjälpa oss att betona vad vi kan erbjuda det upphandlande företaget istället för vår yrkesutveckling.

Om vi ​​kommer att ändra specialiteten kommer ett funktionellt CV att hjälpa rekryteraren att få alla våra överförbara färdigheter.

Om vi ​​har en mogenare ålder kommer ett funktionellt CV att fokusera rampljuset bort från vår ålder.

Nackdelar

Om vi ​​har mycket erfarenhet av ett visst jobb kan vi ha svårt att lyfta fram våra prestationer i ett specifikt avsnitt.

De flesta arbetsgivare gillar inte den här typen av CV, eftersom de föredrar att tydligt se vad kandidaten har ställt och vanligtvis ställer frågor om kandidaten försöker dölja något.

Ett funktionellt CV tillåter oss inte att lyfta fram utvecklingen av en konsekvent karriär. Om vi ​​vill förmedla denna aspekt är det bättre att anta ett kronologiskt format.

Kombinerad eller blandad läroplan vitae

En kombinerad läroplan är en blandning mellan en kronologisk läroplan och en funktionell läroplan. I den övre delen av denna typ av läroplan kommer vi att göra en lista över vår kapacitet och kvalifikationer. Nedan kommer vi att inkludera en kronologisk arbetshistoria. dock, Arbetshistorien kommer inte att vara i fokus för denna typ av läroplan, och upptar vanligtvis inte mycket utrymme.

Med denna typ av läroplan Vitae kan vi lyfta fram de mest relevanta färdigheterna för det arbete vi begär medan vi tillhandahåller vår kronologiska arbetshistoria. De flesta arbetsgivare vill se vår kronologiska arbetshistoria, även om detta inte är särskilt omfattande.

Ett kombinerat CV följer så mycket det kronologiska och funktionella formatet, vilket gör CV lite längre än normalt. Det erbjuder emellertid det bästa av båda typerna av CV och användningen blir en mer populär struktur.

Blandat CV -exempel

Fördelar

Denna typ av läroplan hjälper oss att lyfta fram vårt bästa alternativ för det arbete vi vill komma åt, samtidigt som arbetsgivaren ger all information du vill ha.

Det är det perfekta formatet om vi har en bra karriärutveckling med många framsteg.

Det gör att vi kan sälja våra styrkor såväl som vår erfarenhet.

Nackdelar

Det är längre än ett funktionellt eller kronologiskt CV, som kan avskräcka vissa arbetsgivare.

Det är inte lämpligt för de jobb som kräver lite erfarenhet eller personliga prestationer.

Det är inte lämpligt för dem med många olika typer av anställning.

Icke -traditionell läroplan

En icke -traditionell läroplan är en unik version av dess CV där Vi kan inkludera fotografier, videor, grafik, bilder och andra visuella element. Det kan vara så att det är en online -läroplan som en video eller ett CV i form av infographic. Det kan också vara en läroplan som ingår på en webbplats på sociala medier.

Icke -traditionella läroplaner är idealiska för personer med framträdande kreativa arbetsområden, som vill visa sin förmåga att skapa visuellt attraktiva mönster eller göra webbsidor, till exempel. Det kan vara ett bra sätt för en kandidat att sticka ut bland mängden yrken som design, webbdesign, journalistik och många fler.

Du kan konsultera och ladda ner fler läroplanmallar här.

10 vanliga frågor i arbetsintervjuer och hur man svarar på dem