Vårt beteende på jobbet, hur tänker och agerar vi?

Kunskapen om människans intellektuella innehåll och hur han förvärvade det: hans uppfattningar och hur dessa är ett system i kontinuerlig rörelse, genom vilket han föreställer verkligheten som omger honom.

Innehåll

• Individens beteende i företaget
• Tillvägagångssätt för att studera människor
• Egenskaper för mänskligt beteende
  • Mannen är proaktiv
  • Mannen är social
  • Mannen har olika behov
  • Mannen uppfattar och utvärderar
  • Man tänker och väljer
  • Mannen har begränsad svarskapacitet

Individens beteende i företaget

Om vi ​​härleder vad vi indikerar mot Organisationsföretaget, människors beteende är komplicerat; Det beror på interna faktorer som definieras av dess personlighetsegenskaper: inlärningskapacitet, motivation, uppfattning om den yttre och inre miljön, attityder, känslor, värden etc., och externt, härrörande från organisatoriska egenskaper: belöningar och straffsystem, sociala, politiska faktorer, befintlig gruppsammanhållning, etc.

Även om människor kan tas som resurser, det vill säga som bärare av färdigheter, kapacitet, kunskap, motivation för arbete, kommunikation, etc., Det bör inte glömmas att människor är bärare av personlighetsegenskaper, förväntningar, individuella mål, särskilda berättelser etc. Därför är det bekvämt att lyfta fram några generiska egenskaper hos människor som människor, eftersom detta kommer att förbättra den förståelse vi har om mänskligt beteende i organisationer.

Tillvägagångssätt för att studera människor

1. Man som är som utför transaktioner, Eftersom inte bara tar emot poster från miljön och handlingar före dem, utan antar också en proaktiv attityd, förutse de förändringar som inträffar i miljön och många gånger orsakar dem.
2. Mannen vars beteende riktas till ett mål, Eftersom det kan fastställa mål eller ambitioner och göra stora ansträngningar för att uppnå dem.
3. Man som en öppen systemmodell, riktad mot inbördes beroende mål med den fysiska och sociala miljön och aktivt involverad i transaktioner med miljön, i den utsträckning den söker sina mål. Detta innebär att det utvecklar intellektuella förmågor som tänkande, beslut, etc., och förvärva information och kunskap som gör att du kan känna människor och saker i miljön och möta dem.

Egenskaper för mänskligt beteende

Mannen är proaktiv

Människors beteende är inriktat på att tillfredsställa deras behov och uppnå deras mål och ambitioner. Det är därför han reagerar och svarar på sin miljö, antingen på jobbet eller utanför honom. Människor kan göra uppror mot organisationens policyer och förfaranden eller samarbeta med dem, beroende på ledarstrategier som antagits av handledaren. I allmänhet bestäms beteende i organisationer av organisationspraxis och proaktivt beteende (syftar till personliga mål) för företagets medlemmar.

Mannen är social

Att delta i organisationer är mycket viktigt i människors liv, eftersom detta får dem att interagera med andra människor eller vissa grupper. Individer försöker behålla sin identitet och psykologiska välbefinnande i grupper eller i organisationer. Ibland använder de relationer med andra människor för att få information om sig själva och miljön där de lever. De erhållna uppgifterna utgör en social verklighet för gruppen och de individer som tar det som grund för att bevisa och jämföra deras förmågor, deras idéer och deras föreställningar för att öka förståelsen för sig själva. Dessutom bestämmer sociala relationer, mer än någon annan isolerad faktor, arten av konceptet som människor har av sig själva.

Mannen har olika behov

Människor är motiverade av stora variation av behov. En faktor kan motivera beteende idag och ändå kanske det inte har styrka att göra det i morgon. På samma sätt påverkas människors beteende samtidigt.

Mannen uppfattar och utvärderar

Den upplevelse som människan samlar i miljön är en aktiv process Eftersom det väljer uppgifterna om de olika aspekterna av miljön, utvärderar dem baserat på sina egna erfarenheter och beroende på vad du upplever, enligt dina egna behov och värderingar.

Man tänker och väljer

Mänskligt beteende är aktivt i sitt syfte, orientering och kunskap, Och det kan analyseras enligt beteendet som väljer, utvecklas och genomföras för att hantera stimuli som står inför och för att uppnå sina personliga mål. Förväntningsteorin tjänar till att förklara det generiska sättet, eftersom individen väljer och väljer alternativen.

Mannen har begränsad svarskapacitet

Människan har begränsad svarskapacitet att agera i enlighet med vad han tänker eller ambitioner. Hur människor beter sig är mycket begränsat, eftersom personliga egenskaper är begränsade. Individuella skillnader gör att människors beteenden varierar avsevärt. Svarkapaciteten ges baserat på färdigheter (medfödd) och lärande (förvärv). Både intellektuell och fysikskapacitet är föremål för begränsningar.

Beroende på dessa egenskaper hos mänskligt beteende är begreppet komplex människa född.