10 vanliga frågor i arbetsintervjuer och hur man svarar på dem

I det här inlägget kommer vi att prata om 10 mer vanliga frågor som ställs i valet av personal för ett jobb. Vi kommer också att förklara hur du förbereder dig för din intervju, tydligt och effektivt.

För det första är det viktigt att vara beredd att veta. Eftersom dessa frågor i allmänhet är ganska vanliga, förväntar sig de som ansvarar för att anställa att du kan svara på dem utan problem och naturligtvis utan att tveka.

Det är inte nödvändigt att memorera svaren, men det är viktigt att de inte ser att du tänker varje gång du ska säga. Egentligen dina bästa svar om du förbereder dem i förväg, vet vad du kan förvänta dig under intervjun och ha en uppfattning om vad du vill reproducera under din intervju.

Innehåll

• Arbetsfrågor och bättre svar
  • 1. "Berätta om dig själv… "
    • Att göra:
    • Vad man inte ska göra:
  • 2. "Varför ska du anställa dig?"
    • Att göra:
    • Vad man inte ska göra:
  • 3. "Vad är din bästa styrka?"
    • Att göra:
    • Vad man inte ska göra:
  • 4. "Vad är din största svaghet?"
    • Att göra:
    • Vad man inte ska göra:
  • 5. "Varför vill du arbeta för oss?"
    • Att göra:
    • Vad man inte ska göra:
  • 6. "Varför lämnade du ditt senaste jobb?"
    • Att göra:
    • Vad man inte ska göra:
  • 7. "Vad är din största prestation?"
    • Att göra:
    • Vad man inte ska göra:
  • 8. "Beskriv en svår arbetssituation och vad du gjorde för att övervinna den ..."
  • Att göra:
    • Vad man inte ska göra:
  • 9. "Var ser du inom fem år?"
    • Att göra:
    • Vad man inte ska göra:
  • 10. "Har du några frågor till mig?"
    • Att göra:
    • Vad man inte ska göra:
• Slutsats

Arbetsfrågor och bättre svar

Då har du de tio vanligaste frågorna eller frågorna och råden för att svara på dem så bra som möjligt.

1. "Berätta om dig själv… "

Denna applikation är en klassiker när intervjun börjar, och det är något som måste kunna svara lätt, men tyvärr är det en av de dyraste intervjufrågorna att svara ordentligt och som verkar stöta på mer än en kandidat varje år. Så här har du några användbara tips:

Att göra:

• Svara kort och kortfattat.
• Det måste vara så specifikt som möjligt, med hänsyn till att du måste förklara var du är just nu professionellt sett, vad du har lärt dig från dina tidigare arbetsupplevelser och sedan kommentera hur viktig denna specifika möjlighet är för dig.
• Gör en utredning av företaget för att veta exakt vad dess styrkor och egenskaper är, så att du i ditt svar kan visa att din profil skulle passa bra i den.

Vad man inte ska göra:

• Förklara inte ditt livs historia.
• Lista inte orsakerna till varför din tidigare arbetslivserfarenhet inte är relaterat till arbetet för det du intervjuas.

2. "Varför ska du anställa dig?"

Detta är en annan mycket vanlig fråga och som ger dig en fantastisk möjlighet att lyfta fram bland folkmassan om du verkligen vet hur du visar hur du kan hjälpa företaget.

Nyckeln att komma ihåg här är: var specifik.

Utnyttja din företagsforskning och beskrivningen av det jobb du väljer att veta exakt varför företaget anställer någon för denna position. Vilka problem eller brister måste täcka den nya anställden? Du måste visa att du är den perfekta kandidaten som kan lösa dessa problem eller brister.

Att göra:

• Visar intervjuaren att du är särskilt lämplig för att fylla jobbet. Visar att du kan vara kandidaten som löser sina "problem".
• Det visar också att du vet några viktiga detaljer om företaget och dess allmänna praxis, eftersom du har undersökt företaget och du är beredd.
• Någon "framgångshistoria" har i arbetsvärlden för att lyfta fram hur dina egenskaper kan vara nödvändiga för att tillgodose deras specifika behov.

Vad man inte ska göra:

• Bli inte avskräckt om tränaren nämner att "den har många mycket väl kvalificerade kandidater ...", det är en strategi att se hur du reagerar på trycket.
• Var inte för blygsam. Det här är din chans att lysa.
• Inte heller ser du för arrogant ut.
• Var inte för allmän med ditt svar, desto mer specifikt och bättre.
• Svara inte på vad du vill göra i det arbete de erbjuder. Svar förklarar varför du är den perfekta kandidaten för honom.

3. "Vad är din bästa styrka?"

Detta är en ganska enkel fråga att svara på, tydligen. Kom ihåg att framför allt måste du exponera med några av dina styrkor som bäst passar med detta företag.

Att göra:

• Denna fråga är en fantastisk möjlighet för dig. Låter dig regissera intervjun vart du vill att jag ska gå. Det är din möjlighet att relatera din mest imponerande framgångshistoria med din styrka inom arbetsområdet.
• Ta reda på genom din forskning om företaget och beskrivningen av arbetet vad som är företagets styrkor, för att anpassa bästa möjliga till dem.

Vad man inte ska göra:

• Gör inte uttalanden som inte kan illustreras med ett kort exempel eller ett faktum.
• Var inte för blygsam, varken arrogant, som i föregående fråga.
• Namnge inte en styrka som är irrelevant för det här jobbet.

4. "Vad är din största svaghet?"

Denna fråga är också en klassiker, även om folk skrämmer. Medan du väljer en annan svaghet än en viktig kompetens för arbete och visar att du vidtar åtgärder för att förbättra det, bör du inte oroa dig. Men försök inte undvika det här problemet.

Att göra:

• Visar att du är medveten om din svaghet och vad du har gjort för att övervinna den.
• Visar att du är "medveten om dig själv" och att du har förmågan att vidta åtgärder för att förbättra.

Vad man inte ska göra:

• Markera inte en svaghet som är en grundläggande och nödvändig kompetens för arbete.
• Säg inte att du är en perfektionist, det är vad nästan alla svarar.
• Undvik inte den här frågan.

5. "Varför vill du arbeta för oss?"

Intervjuaren kommer att försöka veta dina verkliga motiv för att vilja ha detta arbete. På något sätt måste du visa att du vill bli "en del av familjen".

Samtidigt måste du visa hur dina "önskningar" sammanfaller med dina "behov".

Att göra:

• Prata om konkreta saker du gillar om det här företaget. Anger att du är mycket intresserad av att kunna tillgodose dessa behov.
• Skär inte dig själv (du passerar inte). De flesta tycker om att vara smickrade.
• Visa igen hur dina styrkor är perfekt kopplade till behoven i företagets arbete och kultur.

Vad man inte ska göra:

• Säg inte "Eftersom jag behöver pengar" visar detta inget intresse för att passa i jobbet eller det upphandlande företaget.

6. "Varför lämnade du ditt senaste jobb?"

Denna fråga kan göra någon nervös. Om de sparkade dig från ditt senaste jobb måste du förklara det, visa vad du har lärt dig av erfarenheten och säga vilka åtgärder du har vidtagit för att hantera orsakerna till att det hände.

Om du frivilligt lämnade det tidigare arbetet, se till att förklara varför. Till exempel: Du ville ha en annan utmaning ... tänk ja vad ska du svara.

Att göra:

• Om du lämnade arbetet frivilligt, hänvisa till en specifik egenskap som lockar dig till detta företaget som du intervjuas. Det måste vara en egenskap som ditt tidigare företag inte hade.
• Om de sparkade dig, var ärlig och förklara situationen uppriktigt. Förklara vad du har lärt dig av erfarenhet, eftersom intervjuaren vet att vi alla är mänskliga och misstag görs. Det viktiga är att förklara att du gör något åt ​​det.
• Ord som "reduktion" och "budgetnedskärningar" och "dålig ekonomi" är bra försvar om de verkligen är orsakerna till utgången av det tidigare arbetet.

Vad man inte ska göra:

• Kritisera inte ditt sista företag eller chef eller något liknande.
• Säg inte: "Jag tror att det är dags för en förändring i min karriär och jag skulle vilja prova det arbete de erbjuder" eller "Jag är trött på att alltid göra detsamma". Erbjuder en positiv anledning till denna nya adress i din yrkeskarriär.
• Ljug inte om du blev sparken.

7. "Vad är din största prestation?"

Denna fråga är något som liknar ”Vad är din största styrka?".Vill du välja en prestation som visar att du har de egenskaper som företaget är mest värderat och att de är önskvärda för tränaren?. Om du har flera prestationer måste du välja den som kommer att ha störst inverkan på detta specifika jobberbjudande.

Att göra:

• Prata om en prestation som visar hur du kan anpassa dig nu i det här företaget och den position som de intervjuar dig.
• Försök att visa en äkta passion när du pratar om dess förverkligande.

Vad man inte ska göra:

• Fall inte i fällan att tänka att din prestation är "för liten". Faktum är att en liten prestation som är i linje med "företagets värderingar" kan vara mer kraftfulla än en prestation som inte är relaterad. (Kom ihåg: det handlar inte om dig utan om dem.)

8. "Beskriv en svår arbetssituation och vad du gjorde för att övervinna den ..."

Detta är en av de irriterande frågorna i intervjun och är samtidigt en av de vanligaste. Det är nödvändigt att ha en "framgångshistoria" redo att gå för detta ögonblick. Nyckeln här är att välja en berättelse som visar eller visar de kvaliteter / färdigheter som krävs på jobbet och det företag du intervjuar.

Att göra:

• Välj ett problem som kan vara ett exempel på något som kan uppstå i det nya företaget som du intervjuas. Detta visar dess värde.
• Vara specifik och ganska kortfattad.
• Använd stjärnmetoden (situation, uppgift, handling och resultat) för att förklara det.

Vad man inte ska göra:

• Kritisera inte eller lämna någon i din framgångshistoria (medarbetare, chef eller klient)
• Vandra inte.

9. "Var ser du inom fem år?"

Denna fråga överraskar många sökande, eftersom det från början verkar ganska enkelt, men när den fördjupar lite mer kommer du att se att det finns ett par fällor där du kan falla.

Plantera vad du vill visa: att du är en ambitiös person, att du inte har "huvudet i molnen" och du är i ditt arbete ..

Att göra:

• När du svarar på frågan visar din nivå av engagemang för den position som de intervjuar dig.
• Efter att ha visat ditt engagemang för arbetsplatsen beskriver det en realistisk tillväxtstrategi som är direkt relaterad till företagets position och behov.
• Understryka ditt intresse i en långsiktig karriär inom företaget

Vad man inte ska göra:

• Du visar inte en ambition så att det är att se att just detta arbete bara är en "kort trampolin" för dig. Du måste visa ditt engagemang för dem på lång sikt.
• Säg inte att du vill vara företagets chef om fem år.
• Säg inte ”Egentligen vill jag vara i din plats inom de kommande fem åren."

10. "Har du några frågor till mig?"

Cirka 75% av anställningsansökande kommer att svara på "Nej, jag tror att det är allt" till den här frågan.

Hemskt svar.

Denna fråga ger dig en stor möjlighet att lyfta fram människan och visa din kunskap och passion för företaget eller organisationen som du intervjuar. Har förberett en serie frågor kring något du kan hitta under ditt företags forskningsfas.

Att göra:

• Fokusera dina frågor på företaget och vad du kan göra för det.
• Fråga om något du har upptäckt i din forskning. Detta kommer att visa ditt intresse och kunskap om företaget.
• Fråga om det finns någon anledning till att de inte skulle anställa någon. (Detta kan vara lite skrämmande att fråga, men det kan verkligen vara värt. Det låter dig ta reda på något som de kan tänka, men de har inte sagt).

Vad man inte ska göra:

• Säg aldrig ”Nej, tror jag inte."Har alltid förberett frågor.
• Ställ inte frågor om vad du kan få från dem.
• Ställ inte frågor om vad som lätt kunde hitta ett svar, få lite vad du ska ställa.
• Be inte om fritid och fördelar, det är för tidigt.
• Fråga inte när du kan börja stiga upp eller välja andra företagspositioner.

Slutsats

Nyckeln till allt ligger i att komma ihåg Fokusera på företagets behov istället för i din egen När du svarar på någon fråga i en jobbintervju. Dessutom måste varje jobbintervju och vart och ett av dina svar "anpassa det" till företagets behov före intervjun. Tur!

Typer av läroplan, fördelar och nackdelar